Vue globale, tous les agents
Conditions de travail : le manque de moyens au quotidien
Effectifs, charge, outils, locaux, sécurité, horaires : les conditions de travail sont le premier levier du moral des agents. C’est sur ce terrain qu’une amélioration aurait le plus d’effet.
Avis favorables
36 %
toutes questions du thème
Avis défavorables
46 %
toutes questions du thème
Poids sur le moral
38 %
1er levier sur quatre
Les questions les plus critiques
Questions ayant recueilli au moins 150 réponses.
- Pas du tout d’accord
- Plutôt pas d’accord
- Neutre
- Plutôt d’accord
- Tout à fait d’accord
Les plus faibles taux d’accord
| Question | Répartition | D’accord |
|---|---|---|
| « Les applicatifs (Cassiopée, Portalis.....) sont fiables et ne génèrent pas de travail supplémentaire » Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 7 % | |
| « Les effectifs disponibles dans ton établissement / service me permettent d’exercer mes responsabilités de commandement dans des conditions acceptables » Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 10 % | |
| « Les équipements de sécurité sont suffisants et en bon état » Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 13 % | |
| « le problème de sous-effectif n’impacte pas mon quotidien de travail » Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 14 % | |
| « Le niveau de charge opérationnelle et administrative demandé est compatible avec une organisation de travail soutenable » Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 14 % | |
| « Le niveau de tension en détention est gérable » Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 21 % |
Les points d’appui
| Question | Répartition | D’accord |
|---|---|---|
| « Je comprends comment mon action individuelle contribue à la réalisation des objectifs de mon service » Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 89 % | |
| « L'organisation du travail (respect de ma fiche de poste, respect de la charte des temps) me permet de maintenir un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie personnelle » Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 74 % | |
| « Je dispose du matériel informatique nécessaire pour travailler correctement » Posée à : Adjoint administratif (DSJ) | 73 % |
Vos témoignages
« La plus grande difficulté rencontrée dans notre métier est l'absence récurrente de personnel. On nous demande la continuité du service public sans nous donner les moyens humains de la faire dans des conditions satisfaisantes. Nous sommes en sous effectif permanent. C'est une souffrance pour les services de greffe et les chefs de service. »
« Opacité, manque d'informations claires, retards délais de traitement, manque d'effectifs, toutes les filières sont concernées. La prise en compte de cette réalité se fait sur papier mais ne se concrétise pas sur le terrain. »
« moins d'effectif, pas de remplacement des départs avec plus de travail dans l'urgence - mode de vie au travail hyper dégradé. »
« Sous effectif, arrêts de travail, souffrance au travail, avec manque de moyens et de reconnaissance, surcharge de tâches, sans le personnel supplémentaire. »
« Le manque de moyens RH, l'insuffisance des recrutements mais à mal l'exercice des métiers de l'encadrement et plus globalement des missions. »
« Sous effectif permanent- Mauvaise gestion RH du recrutement - Exemple : Pas d'Administratif avant la prochaine CAP, Rajoutant encore une surcharge de travail- Poste de travail pas adapté- Des journées de 13h15 parfois seul alors qu'il faudrait être minimum 3 Agents. Des nuits parfois seul également au lieu de 2 Agents- »
« les logiciels (surtout cassiopée) sont inadaptés et chronophages - il n'y plus d'adjoint administratif - le retard en juridiction est totalement desesperant »
« Le travail administratif (très intéressant en lui même) se complexifie, se spécialise (moins de passerelle entre service possible) et les étapes de validation se multiplient. On démultiplie aussi les logiciels utilisés pour un rendu bien décevant. Beaucoup de perte de temps et d'énergie. C'est dommage. »
« La charge de travail s'alourdie sans cesse avec des moyens constants. L'administration en demande toujours plus sans aucune considération en retour. La gestion des ressources humaines est catastrophique et le management toxique. »
« Plus les années passe et plus nos conditions de travail se détériore, heure supplémentaire à gogo, travail en sécurité, aucune reconnaissance de notre hiérarchie, aucune prise en considération de nos vie familiales »
Toutes les questions du thème
93 questions. Chaque corps ayant reçu des questions adaptées, la structure concernée est indiquée ; lorsqu’une même question a été posée à plusieurs structures, son détail est dépliable.
- Pas du tout d’accord
- Plutôt pas d’accord
- Neutre
- Plutôt d’accord
- Tout à fait d’accord
| Question | Thème | Répartition des réponses | D’accord | Pas d’accord | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| « Je me sens en sécurité dans l’exercice de mes missions » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application, Filière Insertion et Probation (DGAP) | 22 % | 56 % | |||||||||
| « Le niveau de tension en détention est gérable » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 21 % | 54 % | |||||||||
| « le problème de sous-effectif n’impacte pas mon quotidien de travail » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 14 % | 82 % | |||||||||
| « Je parviens à concilier vie professionnelle/personnelle » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application, Filière Insertion et Probation (DGAP) | 31 % | 48 % | |||||||||
| « Les équipements de sécurité sont suffisants et en bon état » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 13 % | 72 % | |||||||||
| « Le niveau de charge opérationnelle et administrative demandé est compatible avec une organisation de travail soutenable » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 14 % | 75 % | |||||||||
| « Les effectifs disponibles dans ton établissement / service me permettent d’exercer mes responsabilités de commandement dans des conditions acceptables » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 10 % | 81 % | |||||||||
| « Le niveau d’injonctions contradictoire impacte mon efficacité »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 56 % | 20 % | |||||||||
| « Le soutien de ma hiérarchie est suffisant face aux responsabilités et aux risques liés à mes fonctions » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 34 % | 46 % | |||||||||
| « Les astreintes, permanences et sollicitations hors horaires sont proportionnées et gérables au quotidien » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 22 % | 56 % | |||||||||
| « Ma charge de travail au quotidien est soutenable » | Conditions de travail Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 23 % | 69 % | |||||||||
| « Les moyens matériels et numériques mis à ma disposition sont adaptés à mes missions » | Conditions de travail Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 44 % | 41 % | |||||||||
| « Je sens tu suffisamment soutenu·e par ma hiérarchie dans la gestion des difficultés professionnelles » | Conditions de travail Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 27 % | 55 % | |||||||||
| « Ma charge de travail au quotidien est soutenable en termes de volume, délais, urgences, polyvalence imposée » | Conditions de travail Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 31 % | 53 % | |||||||||
| « Les outils numériques et logiciels que j’utilise sont adaptés, fiables et suffisamment performants » | Conditions de travail Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 39 % | 40 % | |||||||||
| « je sens reconnu·e et soutenu·e par ma hiérarchie dans la gestion des priorités et des imprévus » | Conditions de travail Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 38 % | 40 % | |||||||||
| « La charge de travail est compatible avec mes horaires » | Conditions de travail Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 41 % | 45 % | |||||||||
| « La répartition des tâches au sein de mon service me semble équitable et cohérente » | Conditions de travail Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 35 % | 41 % | |||||||||
| « Les moyens matériels et techniques mis à ma disposition sont suffisants pour assurer mes missions en sécurité » | Conditions de travail Posée à : Filière Technique (DGAP) | 49 % | 36 % | |||||||||
| « Je me sens suffisamment associé·e aux décisions techniques (priorisation des travaux, planification, choix des équipements) » | Conditions de travail Posée à : Filière Technique (DGAP) | 40 % | 45 % | |||||||||
| « Les effectifs de mon service permettent de répondre correctement aux besoins du site » | Conditions de travail Posée à : Filière Technique (DGAP) | 33 % | 54 % | |||||||||
| « Je me sens en sécurité dans le cadre de l’exercice de mes missions » | Conditions de travail Posée à : Filière Technique (DGAP) | 54 % | 17 % | |||||||||
« J’estime que ma charge de travail est adaptée au temps dont je dispose pour l’accomplir »Détail par structure
| Conditions de travail Posée à : Agents contractuels (DGAP); DSGJ (DSJ) | 27 % | 63 % | |||||||||
| « Les missions qui me sont confiées sont clairement définies et comprises » | Conditions de travail Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 61 % | 24 % | |||||||||
| « Les moyens matériels et numériques mis à ma disposition me permettent de travailler dans de bonnes conditions » | Conditions de travail Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 70 % | 22 % | |||||||||
| « Mes conditions de travail globale (rythme, environnement, soutien hiérarchique) sont satisfaisantes » | Conditions de travail Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 59 % | 33 % | |||||||||
| « L’organisation générale de mon service (répartition des tâches, circulation de l’information, coordination) est satisfaisante » | Conditions de travail Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 41 % | 37 % | |||||||||
| « Je me sens isolé dans mes fonctions »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : DSGJ (DSJ) | 47 % | 38 % | |||||||||
| « J’ai facilement accès aux informations nécessaires pour gérer efficacement mon service » | Conditions de travail Posée à : 4 corps (DSJ) | 56 % | 26 % | |||||||||
| « Mon positionnement face aux chefs de juridiction ou aux magistrats (chefs de pôle ou chefs de service) est respecté et équilibré » | Conditions de travail Posée à : DSGJ (DSJ) | 31 % | 48 % | |||||||||
| « Mes fonctions me permettent de respecter un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle » | Conditions de travail Posée à : DSGJ (DSJ) | 24 % | 63 % | |||||||||
| « Je dispose d’une réelle autonomie dans la gestion des moyens et de l’organisation de mon service » | Conditions de travail Posée à : Attaché d'Administration (DSJ) | 54 % | 37 % | |||||||||
| « Pour rester à jour, je dois travailler régulièrement très tard ou le week-end » | Conditions de travail Posée à : Attaché d'Administration (DSJ) | 43 % | 37 % | |||||||||
| « La mise en place du télétravail améliore considérablement ma qualité de vie » | Conditions de travail Posée à : Attaché d'Administration (DSJ) | 69 % | 12 % | |||||||||
| « L'organisation du temps de travail me permet de gérer les pics d'activité sans sacrifier durablement mon équilibre personnel » | Conditions de travail Posée à : Greffier ou cadre-greffier, Secrétaire administratif, Attaché d'Administration (DSJ) | 27 % | 59 % | |||||||||
| « Mon environnement de travail est adapté pour prévenir les risques liés à l'exposition prolongée aux écrans (ergonomie, éclairage) » | Conditions de travail Posée à : Secrétaire administratif (DSJ) | 49 % | 31 % | |||||||||
| « Je dispose de canaux d'information fiables pour me tenir au courant des actualités administratives et législatives de mon service » | Conditions de travail Posée à : Secrétaire administratif (DSJ) | 56 % | 23 % | |||||||||
| « Les notes de service me parviennent avec un délai suffisant pour être appliquées correctement » | Conditions de travail Posée à : Greffier ou cadre-greffier, Secrétaire administratif (DSJ) | 28 % | 46 % | |||||||||
| « L'administration met en œuvre des actions concrètes pour améliorer la QVCT dans mon service » | Conditions de travail Posée à : Secrétaire administratif (DSJ) | 31 % | 36 % | |||||||||
| « La durée des audiences est raisonnable et me permet de respecter mes horaires » | Conditions de travail Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 33 % | 39 % | |||||||||
| « Les applicatifs (Cassiopée, Portalis.....) sont fiables et ne génèrent pas de travail supplémentaire » | Conditions de travail Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 7 % | 80 % | |||||||||
| « Je ne suis pas contraint d’effectuer des tâches qui relèvent normalement du magistrat » | Conditions de travail Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 25 % | 51 % | |||||||||
| « Je pense que mes tâches correspondent à mon grade » | Conditions de travail Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique (DSJ) | 31 % | 54 % | |||||||||
| « Mon espace de travail est propre, sécurisé et adapté aux tâches que je dois accomplir » | Conditions de travail Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique, Catégorie C (DSJ) | 56 % | 30 % | |||||||||
| « Je dispose du matériel informatique nécessaire pour travailler correctement » | Conditions de travail Posée à : Adjoint administratif (DSJ) | 73 % | 19 % | |||||||||
| « En cas d’incivilité ou d’agression, je suis protégé face à l’agressivité des justiciables » | Conditions de travail Posée à : Adjoint administratif (DSJ) | 36 % | 28 % | |||||||||
| « Les consignes données par ma hiérarchie sont-elles claires et cohérentes, sans varier d'un jour à l'autre » | Conditions de travail Posée à : Adjoint administratif (DSJ) | 45 % | 36 % | |||||||||
| « Je dispose de l’outillage et des fournitures nécessaires pour assurer la maintenance » | Conditions de travail Posée à : Adjoint technique (DSJ) | 40 % | 37 % | |||||||||
| « L’état général du bâtiment (vétusté, chauffage, fuites) permet d’y travailler dignement » | Conditions de travail Posée à : Adjoint technique (DSJ) | 51 % | 37 % | |||||||||
| « Le recours aux entreprises privées pour la maintenance ne réduit pas mon poste à de la simple surveillance » | Conditions de travail Posée à : Adjoint technique (DSJ) | 37 % | 26 % | |||||||||
| « L'organisation du travail (respect de ma fiche de poste, respect de la charte des temps) me permet de maintenir un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie personnelle » | Conditions de travail Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 74 % | 15 % | |||||||||
| « Je dispose de l'autonomie nécessaire pour proposer des solutions innovantes ou des méthodes de travail nouvelles, notamment par la mise en place de délégations de signatures » | Conditions de travail Posée à : Attaché de Justice (DSJ) | 41 % | 29 % | |||||||||
| « Je me sens pleinement intégré au sein de mon équipe, au même titre que mes collègues fonctionnaires » | Conditions de travail Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 63 % | 29 % | |||||||||
| « Je comprends comment mon action individuelle contribue à la réalisation des objectifs de mon service » | Conditions de travail Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 89 % | 3 % | |||||||||
| « Je dispose de l'autonomie nécessaire pour proposer des solutions innovantes ou des méthodes de travail nouvelles » | Conditions de travail Posée à : Catégorie A (DSJ) | 64 % | 21 % | |||||||||
| « Mon rôle et mes responsabilités ont été clairement présentés aux autres membres de l'équipe lors de mon arrivée » | Conditions de travail Posée à : Catégorie B (DSJ) | 50 % | 32 % | |||||||||
| « Je dispose de l'autonomie nécessaire pour organiser mes tâches quotidiennes en fonction des priorités fixées » | Conditions de travail Posée à : Catégorie B (DSJ) | 82 % | 14 % | |||||||||
| « Mon environnement matériel (double écran, accès réseaux, outils collaboratifs) est adapté à la technicité de mes missions » | Conditions de travail Posée à : Catégorie B (DSJ) | 82 % | 10 % | |||||||||
| « Je parviens à identifier facilement les interlocuteurs pour faire valider mes dossiers » | Conditions de travail Posée à : Catégorie B (DSJ) | 82 % | 2 % | |||||||||
| « Je me sens pleinement intégré à la vie du service et associé aux moments d'échanges collectifs » | Conditions de travail Posée à : Catégorie B (DSJ) | 82 % | 10 % | |||||||||
« Je dispose de tout le matériel nécessaire (fournitures, poste informatique, vêtements de travail si nécessaire) pour bien remplir mes missions »Détail par structure
| Conditions de travail Posée à : Catégorie C (DSJ); 6 corps (SG) | 66 % | 25 % | |||||||||
| « Les logiciels ou outils que je dois utiliser sont simples à prendre en main et fonctionnent correctement » | Conditions de travail Posée à : Catégorie C (DSJ) | 61 % | 26 % | |||||||||
| « Je reçois des consignes claires qui me permettent de travailler avec confiance et autonomie » | Conditions de travail Posée à : Catégorie C (DSJ) | 72 % | 9 % | |||||||||
| « Je comprends en quoi mes tâches quotidiennes (accueil, gestion, logistique) sont utiles au bon fonctionnement du service » | Conditions de travail Posée à : Catégorie C (DSJ) | 93 % | 2 % | |||||||||
| « Le temps consacré aux logiciels (Parcours) ou au remplissage des données demandées (comme le tableau d'insertion) ne réduit pas le temps passé réellement avec les jeunes » | Conditions de travail Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 18 % | 61 % | |||||||||
| « Mon service dispose de tous les moyens humain, budgétaire et matériel pour assurer la qualité des actions et des activités éducatives de qualité » | Conditions de travail Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 8 % | 83 % | |||||||||
| « La mise en place du CJPM a modifié les pratiques éducatives et je n'ai plus la maîtrise totale sur le temps éducatif »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 70 % | 14 % | |||||||||
| « Les trajets ont désormais un impact sur l'organisation de mon travail ainsi que sur ma vie personnelle »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 63 % | 14 % | |||||||||
| « Mes conditions de travail (rythme, horaires, soirées et week-ends) favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle » | Conditions de travail Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 21 % | 58 % | |||||||||
| « Je travaille dans un cadre favorable à la gestion d’équipe avec mes collègues » | Conditions de travail Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 48 % | 36 % | |||||||||
| « Toutefois, je fais face à des attentes élevées de la direction, difficiles à satisfaire compte tenu des restrictions en ressources humaines, notamment quand il s'agit d'atteindre des résultats sans moyens adéquats »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 69 % | 17 % | |||||||||
| « La pression liée à l’application de réformes sans ressources appropriées est importante »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 79 % | 9 % | |||||||||
| « La gestion du manque de personnel représente une part significative de mes fonctions »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 70 % | 22 % | |||||||||
| « Les tâches administratives prennent parfois le pas sur le cœur de métier et le projet de service » | Conditions de travail Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 84 % | 4 % | |||||||||
| « Je bénéficie d’un bureau adapté afin d’assurer la confidentialité des entretiens » | Conditions de travail Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 54 % | 40 % | |||||||||
| « Mon expertise technique ainsi que mon autonomie professionnelle sont reconnues tant par la hiérarchie que par mes collègues » | Conditions de travail Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 74 % | 14 % | |||||||||
| « Je dispose des ressources nécessaires (temps, téléphone, véhicule) pour collaborer efficacement avec les partenaires extérieurs et les familles » | Conditions de travail Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 66 % | 14 % | |||||||||
| « Je fais partie intégrante d’une équipe pluridisciplinaire » | Conditions de travail Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 77 % | 14 % | |||||||||
| « Mon activité professionnelle influence la gestion de mes congés » | Conditions de travail Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 60 % | 9 % | |||||||||
| « Les outils informatiques (Harmonie, Chorus, Parcours...) sont efficaces et ne me font pas perdre de temps » | Conditions de travail Posée à : Filière administrative (DPJJ) | 47 % | 41 % | |||||||||
| « On ne me demande pas d’assurer de la surveillance ou des missions éducatives qui ne correspondent pas à mon statut » | Conditions de travail Posée à : Filière administrative, Filière technique (DPJJ) | 53 % | 20 % | |||||||||
| « Mon poste de travail est adapté et fonctionnel et ma charge de travail est compatible avec mes horaires » | Conditions de travail Posée à : Filière administrative, Filière technique (DPJJ) | 52 % | 35 % | |||||||||
| « Les tâches administratives que l’on me confie sont conformes à ma fiche de poste » | Conditions de travail Posée à : Filière administrative (DPJJ) | 51 % | 37 % | |||||||||
| « J’ai accès au télétravail » | Conditions de travail Posée à : Filière administrative (DPJJ) | 67 % | 21 % | |||||||||
| « Je me sens à l’aise pour collaborer avec les différents niveaux hiérarchiques liés à mon domaine » | Conditions de travail Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 69 % | 20 % | |||||||||
| « Je fais face à des injonctions de la direction qui sont difficiles à tenir compte tenu des moyens et du temps dont je dispose »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 49 % | 37 % | |||||||||
| « Je ressens une pression importante concernant la mise en œuvre du pilotage des réformes institutionnelles »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 49 % | 22 % | |||||||||
| « Je suis amené à prioriser mes dossiers par manque de temps »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 65 % | 12 % | |||||||||
| « Le manque de ressources humaines m’amène à gérer des dossiers qui ne relèvent pas directement de mes missions »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 65 % | 22 % | |||||||||
| « Lors de ma prise de fonction je suis informé de l’organisation du temps de travail » | Conditions de travail Posée à : 6 corps (SG) | 56 % | 28 % | |||||||||
| « Les logiciels ou outils que je dois utiliser sont-ils simples à prendre en main et fonctionnent-ils sans ralentissements » | Conditions de travail Posée à : 6 corps (SG) | 47 % | 36 % | |||||||||
| « Mon espace de travail est-il propre, sécurisé et adapté aux tâches que je dois accomplir » | Conditions de travail Posée à : 6 corps (SG) | 63 % | 24 % | |||||||||
| « Je connais les règles de sécurité et les procédures d'urgence applicables au sein de mon bâtiment » | Conditions de travail Posée à : 6 corps (SG) | 57 % | 26 % |