| « Les effectifs disponibles dans ton établissement / service me permettent d’exercer mes responsabilités de commandement dans des conditions acceptables » | Conditions de travail |
| 10 % | 81 % |
| « Les équipements de sécurité sont suffisants et en bon état » | Conditions de travail |
| 13 % | 72 % |
| « le problème de sous-effectif n’impacte pas mon quotidien de travail » | Conditions de travail |
| 14 % | 81 % |
| « Le niveau de charge opérationnelle et administrative demandé est compatible avec une organisation de travail soutenable » | Conditions de travail |
| 14 % | 75 % |
| « Le niveau de tension en détention est gérable » | Conditions de travail |
| 21 % | 54 % |
| « Les astreintes, permanences et sollicitations hors horaires sont proportionnées et gérables au quotidien » | Conditions de travail |
| 22 % | 56 % |
| « Je me sens en sécurité dans l’exercice de mes missions » | Conditions de travail |
| 22 % | 56 % |
| « Ma charge de travail au quotidien est soutenable » | Conditions de travail |
| 23 % | 69 % |
| « Je sens tu suffisamment soutenu·e par ma hiérarchie dans la gestion des difficultés professionnelles » | Conditions de travail |
| 27 % | 55 % |
| « Ma charge de travail au quotidien est soutenable en termes de volume, délais, urgences, polyvalence imposée » | Conditions de travail |
| 31 % | 53 % |
| « Je parviens à concilier vie professionnelle/personnelle » | Conditions de travail |
| 31 % | 48 % |
| « Les effectifs de mon service permettent de répondre correctement aux besoins du site » | Conditions de travail |
| 33 % | 54 % |
| « Le soutien de ma hiérarchie est suffisant face aux responsabilités et aux risques liés à mes fonctions » | Conditions de travail |
| 34 % | 46 % |
| « La répartition des tâches au sein de mon service me semble équitable et cohérente » | Conditions de travail |
| 35 % | 41 % |
| « je sens reconnu·e et soutenu·e par ma hiérarchie dans la gestion des priorités et des imprévus » | Conditions de travail |
| 38 % | 40 % |
| « Les outils numériques et logiciels que j’utilise sont adaptés, fiables et suffisamment performants » | Conditions de travail |
| 39 % | 40 % |
| « Je me sens suffisamment associé·e aux décisions techniques (priorisation des travaux, planification, choix des équipements) » | Conditions de travail |
| 40 % | 45 % |
| « La charge de travail est compatible avec mes horaires » | Conditions de travail |
| 41 % | 45 % |
| « L’organisation générale de mon service (répartition des tâches, circulation de l’information, coordination) est satisfaisante » | Conditions de travail |
| 41 % | 37 % |
| « Les moyens matériels et numériques mis à ma disposition sont adaptés à mes missions » | Conditions de travail |
| 44 % | 41 % |
| « Les moyens matériels et techniques mis à ma disposition sont suffisants pour assurer mes missions en sécurité » | Conditions de travail |
| 49 % | 36 % |
| « Je me sens en sécurité dans le cadre de l’exercice de mes missions » | Conditions de travail |
| 54 % | 17 % |
| « J’estime que ma charge de travail est adaptée au temps dont je dispose pour l’accomplir » | Conditions de travail |
| 54 % | 30 % |
| « Le niveau d’injonctions contradictoire impacte mon efficacité »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail |
| 56 % | 20 % |
| « Mes conditions de travail globale (rythme, environnement, soutien hiérarchique) sont satisfaisantes » | Conditions de travail |
| 59 % | 33 % |
| « Les missions qui me sont confiées sont clairement définies et comprises » | Conditions de travail |
| 61 % | 24 % |
| « Les moyens matériels et numériques mis à ma disposition me permettent de travailler dans de bonnes conditions » | Conditions de travail |
| 70 % | 22 % |
| « Les revalorisations salariales suivent l’évolution du coût de la vie » | Rémunération |
| 1 % | 91 % |
| « Les sujétions particulières (nuits, week-ends, jours fériés) sont suffisamment compensées » | Rémunération |
| 3 % | 80 % |
| « Je perçois clairement les perspectives d’évolution au sein de la DAP pour les contractuels » | Rémunération |
| 4 % | 87 % |
| « Ma rémunération actuelle reflète le niveau de responsabilité, de décision et d’exposition propres aux fonctions de commandement » | Rémunération |
| 5 % | 86 % |
| « Les primes et indemnités spécifiques me paraissent cohérentes avec les contraintes réelles de mon poste » | Rémunération |
| 5 % | 90 % |
| « Les primes spécifiques (PSS, astreintes) me semblent justement calculées » | Rémunération |
| 5 % | 80 % |
| « Le régime indemnitaire (IFSE, PSS) me semble lisible et cohérent » | Rémunération |
| 7 % | 78 % |
| « Le régime indemnitaire (IFSE, CIA, PSS, primes spécifiques) me paraît lisible et équitable » | Rémunération |
| 7 % | 80 % |
| « la rémunération actuelle permet d'assurer une attractivité suffisante pour le CEA » | Rémunération |
| 7 % | 78 % |
| « Ma rémunération reflète réellement les contraintes spécifiques du métier (horaires, nuits, W-E, risques) » | Rémunération |
| 8 % | 84 % |
| « J’estimes que ma rémunération est cohérente avec les contraintes spécifiques de mon métier (astreintes, interventions en détention, risques techniques) » | Rémunération |
| 9 % | 67 % |
| « J’ai le sentiment que les revalorisations récentes ont eu un impact réel sur mon pouvoir d’achat » | Rémunération |
| 10 % | 75 % |
| « Le déroulé de carrière (corps en 3 grades) apporte une progression salariale satisfaisante » | Rémunération |
| 11 % | 69 % |
| « Mon niveau de rémunération est cohérent avec mes missions et responsabilités » | Rémunération |
| 13 % | 78 % |
| « Ma rémunération est équitable par rapport à celle de d’autres agents exerçant des missions similaires (contractuels ou titulaires) » | Rémunération |
| 13 % | 63 % |
| « Ma rémunération est à la hauteur des responsabilités et de la charge de travail inhérents à ma fonction » | Rémunération |
| 14 % | 74 % |
| « J’ai une compréhension claire de la manière dont ma rémunération est fixée » | Rémunération |
| 15 % | 65 % |
| « le déroulé de carrière (un corps en 3 grades) offre une progression salariale attractive » | Rémunération |
| 17 % | 67 % |
| « Les primes et indemnités prennent bien en compte les contraintes spécifiques du service pénitentiaire » | Rémunération |
| 17 % | 62 % |
| « J’estime que ma rémunération est en adéquation avec mes responsabilités et mon niveau d’engagement » | Rémunération |
| 18 % | 73 % |
| « Les revalorisations salariales ont eu un impact sur mon pouvoir d’achat » | Rémunération |
| 20 % | 62 % |
| « L’indemnisation des heures supplémentaires est versée de manière fiable et transparente » | Rémunération |
| 33 % | 45 % |
| « Je souhaiterais une meilleure reconnaissance financière de certaines sujétions (astreintes administratives, permanences, surcharge chronique) »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération |
| 72 % | 13 % |
| « Je souhaiterais une meilleure reconnaissance financière de certaines sujétions spécifiques à mon poste »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération |
| 76 % | 11 % |
| « Les règles d’avancement et de promotion me paraissent justes, transparentes et cohérentes » | Reconnaissance et carrière |
| 7 % | 74 % |
| « Les règles d’avancement me paraissent justes et adaptées aux réalités du terrain » | Reconnaissance et carrière |
| 8 % | 74 % |
| « Les perspectives d’évolution professionnelle pour les contractuels au sein de la DAP sont claires et accessibles » | Reconnaissance et carrière |
| 9 % | 81 % |
| « Je dispose de réelles possibilités de progression (changements de missions, montée en responsabilités, renouvellements valorisés) » | Reconnaissance et carrière |
| 11 % | 76 % |
| « Je me sens accompagné·e dans mon parcours professionnel (mobilité, montée en compétences, accès aux grades et corps supérieurs) » | Reconnaissance et carrière |
| 13 % | 70 % |
| « Je me sens accompagné·e dans la construction de mon parcours professionnel (mobilité, promotions, concours) » | Reconnaissance et carrière |
| 14 % | 67 % |
| « je me sens accompagné·e dans la construction de mon parcours professionnel (entretiens, conseils, accès aux informations) » | Reconnaissance et carrière |
| 17 % | 55 % |
| « la progression de carrière me paraît juste et lisible » | Reconnaissance et carrière |
| 17 % | 63 % |
| « je me sens reconnu par ma hiérarchie » | Reconnaissance et carrière |
| 19 % | 62 % |
| « Les informations relatives aux promotions et avancements sont satisfaisantes » | Reconnaissance et carrière |
| 23 % | 51 % |
| « Mon expérience et mes compétences sont reconnues » | Reconnaissance et carrière |
| 26 % | 61 % |
| « J’ai une vision claire des perspectives d’évolution dans mon corps » | Reconnaissance et carrière |
| 30 % | 53 % |
| « Les perspectives d’évolution de carrière sont satisfaisantes » | Reconnaissance et carrière |
| 32 % | 55 % |
| « J’ai une vision claire des possibilités d’évolution dans la filière technique (avancement, promotion, spécialités) » | Reconnaissance et carrière |
| 33 % | 57 % |
| « J’ai déjà renoncé à une évolution de carrière faute d’informations, de soutien ou de perspectives »formulation négative : l’accord est défavorable | Reconnaissance et carrière |
| 33 % | 30 % |
| « J’ai déjà renoncé à une évolution faute de soutien, de visibilité ou de conditions favorables »formulation négative : l’accord est défavorable | Reconnaissance et carrière |
| 35 % | 27 % |
| « J’ai déjà renoncé à une évolution de carrière faute d’informations, de soutien ou de conditions favorables »formulation négative : l’accord est défavorable | Reconnaissance et carrière |
| 36 % | 32 % |
| « J’ai bénéficier des formations nécessaires pour développer mes compétences et progresser professionnellement » | Reconnaissance et carrière |
| 44 % | 24 % |
| « J’ai une vision claire des perspectives d’évolution dans mon corps et ma filière (avancement, promotion, concours, mobilités) » | Reconnaissance et carrière |
| 46 % | 35 % |
| « Je me sens reconnu-e pour la qualité du travail que je fournis » | Reconnaissance et carrière |
| 48 % | 35 % |
| « Les concours et examens professionnels sont accessibles » | Reconnaissance et carrière |
| 49 % | 25 % |
| « Ma hiérarchie valorise suffisamment mon engagement et mes compétences » | Reconnaissance et carrière |
| 65 % | 26 % |
| « La mobilité constitue un frein à mon évolution de carrière »formulation négative : l’accord est défavorable | Reconnaissance et carrière |
| 68 % | 14 % |
| « Les informations concernant les concours et promotions sont bien diffusées » | Reconnaissance et carrière |
| 73 % | 15 % |
| « Le temps consacré à la formation est suffisant au regard des risques, des techniques professionnelles et des nouvelles missions » | Formation |
| 10 % | 73 % |
| « Les formations proposées correspondent réellement aux besoins techniques de mon poste » | Formation |
| 16 % | 63 % |
| « Les modalités d’inscription, de sélection ou de départ en formation me semblent équitables entre les agents » | Formation |
| 17 % | 54 % |
| « Les formations initiales et continues répondent aux besoins du terrain et aux évolutions du métier » | Formation |
| 20 % | 57 % |
| « J’ai facilement accès aux formations que je demande » | Formation |
| 21 % | 51 % |
| « Les formations proposées correspondent aux réalités du terrain » | Formation |
| 27 % | 47 % |
| « Les formations proposées me permettent de mieux gérer les situations difficiles » | Formation |
| 28 % | 36 % |
| « Les formations proposées correspondent réellement aux besoins de mon poste (logiciels, procédures, expertise métier) » | Formation |
| 33 % | 42 % |
| « Les formations proposées correspondent réellement aux besoins à mes besoins professionnels » | Formation |
| 35 % | 39 % |
| « J’ai facilement accès aux formations nécessaires (places, délais, validation hiérarchique) » | Formation |
| 36 % | 33 % |
| « J’ai facilement accès aux formations nécessaires à mon poste (places, délais, validation hiérarchique) » | Formation |
| 38 % | 38 % |
| « J’ai facilement accès aux formations dont j’ai besoin » | Formation |
| 39 % | 37 % |
| « Les formations suivies ont eu un impact concret sur ma pratique professionnelle » | Formation |
| 42 % | 28 % |
| « Les formations que j’ai suivies ont eu un impact direct et positif sur ma pratique professionnelle » | Formation |
| 46 % | 13 % |
| « Les formations suivies m’ont apporté des compétences utilises et directement mobilisables dans l’exercice de mes missions » | Formation |
| 46 % | 24 % |
| « Les formations suivies ont elles eu un impact concret sur ma pratique professionnelle » | Formation |
| 47 % | 22 % |
| « Les formations proposées correspondent réellement à mes besoins professionnels » | Formation |
| 48 % | 28 % |
| « Les informations sur les formations disponibles sont claires et accessibles » | Formation |
| 48 % | 31 % |
| « J’ai facilement accès aux formations nécessaires pour exercer mes missions » | Formation |
| 50 % | 26 % |
| « Les formations suivies ont un impact concret sur ma pratique professionnelle » | Formation |
| 53 % | 22 % |
| « Je suis suffisamment informé-e des formations disponibles (catalogue, modalités, inscriptions) » | Formation |
| 54 % | 28 % |
| « Ma hiérarchie facilite mon accès à la formation (validation, organisation, disponibilité) » | Formation |
| 67 % | 13 % |
