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Secrétariat général et administration centrale : vos résultats

Cette page présente l’ensemble des réponses des agents de la SG à la consultation 2026 : satisfaction, thèmes, santé au travail, chaque corps et métier, chaque question, et vos témoignages.

« Sur une échelle de 1 à 5, quel est votre niveau de satisfaction générale au travail aujourd’hui ? »

7 agents sur 10 ne se disent pas satisfaits.

Seuls 29 % se disent satisfaits (note de 4 ou 5). 35 % se déclarent insatisfaits ou très insatisfaits (note de 1 ou 2), les autres restent neutres (note de 3).

Les quatre thèmes

Part des réponses favorables et défavorables, toutes questions du thème réunies.

Conditions de travail

58 %

d’avis favorables

28 % d’avis défavorables

Rémunération

16 %

d’avis favorables

58 % d’avis défavorables

Reconnaissance et carrière

37 %

d’avis favorables

43 % d’avis défavorables

Formation

59 %

d’avis favorables

21 % d’avis défavorables

Ce qui pèse le plus sur votre moral

Au-delà des notes, une analyse statistique mesure le poids de chaque thème dans la satisfaction des agents de la SG. Ensemble, les quatre thèmes expliquent 47 % des écarts de satisfaction ; le graphique montre comment ce poids se répartit entre eux.

Le levier principal pour les agents de la SG est : reconnaissance et carrière (43 % du poids total). C’est sur ce terrain qu’une amélioration aurait le plus d’effet sur le moral.

Santé au travail

Part moyenne d’agents en situation défavorable sur chaque facteur de risques psychosociaux mesuré (moyenne des questions posées sur ce facteur).

Au-delà de 45 %, un facteur est considéré comme préoccupant. Ces mesures sont un outil d’alerte ; elles ne remplacent pas l’évaluation réglementaire des risques professionnels.

Corps et métiers

Chaque corps a reçu des questions adaptées à son métier. Les résultats ci-dessous sont propres à chacun.

Fonctionnaire Catégorie B

19 % de satisfaits49 % d’insatisfaits

Avis favorables par thème

  • Conditions de travail51 %
  • Rémunération16 %
  • Reconnaissance et carrière29 %
  • Formation53 %

Attentes envers le syndicat

  • Défense individuelle67 %
  • Négociations nationales65 %
  • Défense collective61 %
  • Présence sur le terrain55 %

Santé au travail (part moyenne en situation défavorable)

  • Manque de reconnaissance51 %

Moins de trois dimensions mesurées pour ce corps : pas d’indice global, seulement les dimensions disponibles.

Témoignages

« Plus les années passe et plus nos conditions de travail se détériore, heure supplémentaire à gogo, travail en sécurité, aucune reconnaissance de notre hiérarchie, aucune prise en considération de nos vie familiales »
Fonctionnaire Catégorie B, homme, 35–44 ans, 10 à 20 ans d’ancienneté
« manque d'effectif GRAVE ! Services sous tension ! On passe notre vie au boulot en risquant celle-ci de plus en plus chaque jours !!! la rémunérations est trop faible vu la charge et les responsabilités du travail. Il faut agir et vite !!!! Les établissements vont imposer !!! »
Fonctionnaire Catégorie B, homme, 35–44 ans, 5 à 10 ans d’ancienneté
« Juste que le pouvoir d'achat baisse, car tout augmente et pas les salaires, les promotions sont rares et souvent on fait du travail d'une catégorie au dessus, les primes sont quasi inexistantes, et pas comptées dans nos futures retraites, »
Fonctionnaire Catégorie B, femme, 45–54 ans, plus de 20 ans d’ancienneté
Voir toutes les questions de ce corps
  • Pas du tout d’accord
  • Plutôt pas d’accord
  • Neutre
  • Plutôt d’accord
  • Tout à fait d’accord
QuestionThèmeRépartition des réponsesD’accordPas d’accord
« Les logiciels ou outils que je dois utiliser sont-ils simples à prendre en main et fonctionnent-ils sans ralentissements »Conditions de travail
36 %47 %
« Mon espace de travail est-il propre, sécurisé et adapté aux tâches que je dois accomplir »Conditions de travail
47 %39 %
« Lors de ma prise de fonction je suis informé de l’organisation du temps de travail »Conditions de travail
54 %28 %
« Je dispose de tout le matériel nécessaire (fournitures, poste informatique, vêtements de travail si nécessaire) pour bien remplir mes missions »Conditions de travail
56 %34 %
« Je connais les règles de sécurité et les procédures d'urgence applicables au sein de mon bâtiment »Conditions de travail
61 %20 %
« Mon niveau de responsabilité est justement reconnu financièrement par rapport aux fonctions en juridiction »Rémunération
7 %66 %
« Les clauses de mon contrat et les modalités de ma rémunération m'ont été expliquées de façon transparente par les services RH »Rémunération
14 %59 %
« Ma rémunération correspond à mon niveau de fonction »Rémunération
19 %69 %
« Le régime indemnitaire me semble lisible et cohérent au regard de mes fonctions »Rémunération
19 %60 %
« L’absence d’uniformité des primes et indemnités entre les ministères me conduit à postuler sur « le plus offrant » »formulation négative : l’accord est défavorableRémunération
44 %21 %
« Je bénéficie d'un accompagnement clair et personnalisé pour préparer mon entretien professionnel annuel »Reconnaissance et carrière
15 %58 %
« Ma hiérarchie valorise-t-elle régulièrement la qualité et la fiabilité de mes productions techniques »Reconnaissance et carrière
27 %51 %
« Je trouve du sens à mes missions en voyant leur impact concret sur le fonctionnement des services de la Justice »Reconnaissance et carrière
30 %49 %
« Je reçois des réponses claires et rapides de mes interlocuteurs RH lorsque je pose une question sur mon contrat ou mon statut »Reconnaissance et carrière
45 %41 %
« Les formations initiales et continues vous semblent-elles adaptées à vos besoins »Formation
43 %35 %
« L’acceptation de mes demandes de formation me permet de rester motivé et impliqué dans mon travail »Formation
46 %27 %
« J’ai eu des opportunités de formation au cours de l’année écoulée »Formation
56 %29 %
« Je trouve les formations utiles pour mon développement professionnel »Formation
56 %29 %
« Une hiérarchie qui m’autorise à suivre des formations renvoie une bonne image »Formation
66 %19 %

Fonctionnaire Catégorie A

36 % de satisfaits23 % d’insatisfaits

Avis favorables par thème

  • Conditions de travail60 %
  • Rémunération20 %
  • Reconnaissance et carrière43 %
  • Formation70 %

Attentes envers le syndicat

  • Défense collective75 %
  • Négociations nationales68 %
  • Défense individuelle66 %
  • Information sur la carrière53 %

Santé au travail (part moyenne en situation défavorable)

  • Manque de reconnaissance34 %

Moins de trois dimensions mesurées pour ce corps : pas d’indice global, seulement les dimensions disponibles.

Témoignages

« Difficulté de reconnaissance au sein du service, mais aussi sur le plan national. Travail partenarial difficile par le manque de reconnaissance. Des permanences sont à réaliser sans avoir de bureau pour les faire. »
Fonctionnaire Catégorie A, femme, 25–34 ans, 2 à 5 ans d’ancienneté
« Quand un chef veut vous obliger à faire du binômage sur vos fonctions et que ce n'était pas prévu au recrutement c'est vous enlever vos missions et vous dévaloriser !!!!! »
Fonctionnaire Catégorie A, femme, 45–54 ans, 10 à 20 ans d’ancienneté
« Globalement souffrance au travail dû à une charge de travail croissante sans contre partie. Pas ou trop peu de communication avec la hiérarchie, non prise en compte par cette dernière des problématiques quotidienne pour effectuer ses tâches. Reporting montant important mais aucun reporting descendant ou très peu. Organisation peu efficiente. »
Fonctionnaire Catégorie A, femme, 55 ans et plus, 10 à 20 ans d’ancienneté
Voir toutes les questions de ce corps
  • Pas du tout d’accord
  • Plutôt pas d’accord
  • Neutre
  • Plutôt d’accord
  • Tout à fait d’accord
QuestionThèmeRépartition des réponsesD’accordPas d’accord
« Les logiciels ou outils que je dois utiliser sont-ils simples à prendre en main et fonctionnent-ils sans ralentissements »Conditions de travail
49 %34 %
« Je connais les règles de sécurité et les procédures d'urgence applicables au sein de mon bâtiment »Conditions de travail
57 %28 %
« Lors de ma prise de fonction je suis informé de l’organisation du temps de travail »Conditions de travail
58 %28 %
« Je dispose de tout le matériel nécessaire (fournitures, poste informatique, vêtements de travail si nécessaire) pour bien remplir mes missions »Conditions de travail
66 %24 %
« Mon espace de travail est-il propre, sécurisé et adapté aux tâches que je dois accomplir »Conditions de travail
70 %12 %
« Mon niveau de responsabilité est justement reconnu financièrement par rapport aux fonctions en juridiction »Rémunération
11 %54 %
« Le régime indemnitaire me semble lisible et cohérent au regard de mes fonctions »Rémunération
16 %62 %
« Les clauses de mon contrat et les modalités de ma rémunération m'ont été expliquées de façon transparente par les services RH »Rémunération
19 %56 %
« Ma rémunération correspond à mon niveau de fonction »Rémunération
30 %49 %
« L’absence d’uniformité des primes et indemnités entre les ministères me conduit à postuler sur « le plus offrant » »formulation négative : l’accord est défavorableRémunération
46 %22 %
« Je bénéficie d'un accompagnement clair et personnalisé pour préparer mon entretien professionnel annuel »Reconnaissance et carrière
31 %47 %
« Je reçois des réponses claires et rapides de mes interlocuteurs RH lorsque je pose une question sur mon contrat ou mon statut »Reconnaissance et carrière
42 %44 %
« Ma hiérarchie valorise-t-elle régulièrement la qualité et la fiabilité de mes productions techniques »Reconnaissance et carrière
50 %34 %
« Je trouve du sens à mes missions en voyant leur impact concret sur le fonctionnement des services de la Justice »Reconnaissance et carrière
50 %32 %
« Les formations initiales et continues vous semblent-elles adaptées à vos besoins »Formation
50 %25 %
« J’ai eu des opportunités de formation au cours de l’année écoulée »Formation
69 %19 %
« L’acceptation de mes demandes de formation me permet de rester motivé et impliqué dans mon travail »Formation
71 %15 %
« Je trouve les formations utiles pour mon développement professionnel »Formation
74 %11 %
« Une hiérarchie qui m’autorise à suivre des formations renvoie une bonne image »Formation
86 %2 %

Fonctionnaire Catégorie C

32 % de satisfaits38 % d’insatisfaits

Avis favorables par thème

  • Conditions de travail59 %
  • Rémunération12 %
  • Reconnaissance et carrière41 %
  • Formation55 %

Attentes envers le syndicat

  • Défense individuelle80 %
  • Négociations nationales65 %
  • Défense collective64 %
  • Présence sur le terrain60 %

Santé au travail (part moyenne en situation défavorable)

  • Manque de reconnaissance44 %

Moins de trois dimensions mesurées pour ce corps : pas d’indice global, seulement les dimensions disponibles.

Témoignages

« Mon implication et la qualité de mon travail ne sont pas reconnus à leur juste valeur. C'est démotivant. Je comprends mieux ceux qui ne s'investissent pas, ils ont raison, ils ont la même paie à la fin du mois. Un grand merci aux organisations syndicales qui soutiennent les agents. »
Fonctionnaire Catégorie C, femme, 35–44 ans, 5 à 10 ans d’ancienneté
« Le poste que j'occupe est intéressant. J'aime ce que je fais, j'ai récemment un poste supplémentaire, je pourrais mieux concilier ces 2 postes si des formations professionnelles existaient. Je me forme chez les collègues et par les pas à pas. »
Fonctionnaire Catégorie C, femme, 55 ans et plus, moins de 2 ans d’ancienneté
« Dévalorisee soit par le travail, soit par le collègue, toutes ces années à donner, et ne rien recevoir, ni grade supérieur, ni salaire correct, vivement la retraite que je parte enfin de la justice . »
Fonctionnaire Catégorie C, femme, 55 ans et plus, plus de 20 ans d’ancienneté
Voir toutes les questions de ce corps
  • Pas du tout d’accord
  • Plutôt pas d’accord
  • Neutre
  • Plutôt d’accord
  • Tout à fait d’accord
QuestionThèmeRépartition des réponsesD’accordPas d’accord
« Je connais les règles de sécurité et les procédures d'urgence applicables au sein de mon bâtiment »Conditions de travail
51 %33 %
« Les logiciels ou outils que je dois utiliser sont-ils simples à prendre en main et fonctionnent-ils sans ralentissements »Conditions de travail
53 %31 %
« Lors de ma prise de fonction je suis informé de l’organisation du temps de travail »Conditions de travail
59 %30 %
« Mon espace de travail est-il propre, sécurisé et adapté aux tâches que je dois accomplir »Conditions de travail
64 %23 %
« Je dispose de tout le matériel nécessaire (fournitures, poste informatique, vêtements de travail si nécessaire) pour bien remplir mes missions »Conditions de travail
68 %27 %
« Mon niveau de responsabilité est justement reconnu financièrement par rapport aux fonctions en juridiction »Rémunération
4 %60 %
« Les clauses de mon contrat et les modalités de ma rémunération m'ont été expliquées de façon transparente par les services RH »Rémunération
12 %59 %
« Le régime indemnitaire me semble lisible et cohérent au regard de mes fonctions »Rémunération
12 %63 %
« Ma rémunération correspond à mon niveau de fonction »Rémunération
13 %71 %
« L’absence d’uniformité des primes et indemnités entre les ministères me conduit à postuler sur « le plus offrant » »formulation négative : l’accord est défavorableRémunération
58 %19 %
« Je bénéficie d'un accompagnement clair et personnalisé pour préparer mon entretien professionnel annuel »Reconnaissance et carrière
35 %44 %
« Ma hiérarchie valorise-t-elle régulièrement la qualité et la fiabilité de mes productions techniques »Reconnaissance et carrière
41 %44 %
« Je reçois des réponses claires et rapides de mes interlocuteurs RH lorsque je pose une question sur mon contrat ou mon statut »Reconnaissance et carrière
45 %41 %
« Je trouve du sens à mes missions en voyant leur impact concret sur le fonctionnement des services de la Justice »Reconnaissance et carrière
45 %30 %
« Les formations initiales et continues vous semblent-elles adaptées à vos besoins »Formation
40 %37 %
« J’ai eu des opportunités de formation au cours de l’année écoulée »Formation
49 %28 %
« Je trouve les formations utiles pour mon développement professionnel »Formation
53 %24 %
« L’acceptation de mes demandes de formation me permet de rester motivé et impliqué dans mon travail »Formation
56 %12 %
« Une hiérarchie qui m’autorise à suivre des formations renvoie une bonne image »Formation
78 %8 %

Agent Non Titulaire A

39 % de satisfaits26 % d’insatisfaits

Avis favorables par thème

  • Conditions de travail67 %
  • Rémunération16 %
  • Reconnaissance et carrière39 %
  • Formation60 %

Attentes envers le syndicat

  • Défense collective78 %
  • Défense individuelle65 %
  • Négociations nationales61 %
  • Information sur la carrière46 %

Santé au travail (part moyenne en situation défavorable)

  • Manque de reconnaissance35 %

Moins de trois dimensions mesurées pour ce corps : pas d’indice global, seulement les dimensions disponibles.

Témoignages

« Bonjour, Vous l'aurez compris, il y a, selon moi, un gros problème de rémunération et de transparence à ce sujet au sein du ministère. »
Agent Non Titulaire A, homme, 25–34 ans, moins de 2 ans d’ancienneté
« je constate beaucoup de gabegie dans l'usage des deniers publics et beaucoup de personnes en situation de souffrance professionnelle sans que cela ne soit pris en compte par leur hiérarchie (collègues DPJJ par exemple). »
Agent Non Titulaire A, femme, 45–54 ans, moins de 2 ans d’ancienneté
« Absence de reconnaissance des contractuels en CDI depuis des années dans le ministère. Quid d'une proposition de titularisation pour ces personnes ? Quid des revalorisations triennales qui tardent toujours à arriver ? »
Agent Non Titulaire A, femme, 25–34 ans, 5 à 10 ans d’ancienneté
Voir toutes les questions de ce corps
  • Pas du tout d’accord
  • Plutôt pas d’accord
  • Neutre
  • Plutôt d’accord
  • Tout à fait d’accord
QuestionThèmeRépartition des réponsesD’accordPas d’accord
« Lors de ma prise de fonction je suis informé de l’organisation du temps de travail »Conditions de travail
47 %33 %
« Je connais les règles de sécurité et les procédures d'urgence applicables au sein de mon bâtiment »Conditions de travail
56 %26 %
« Les logiciels ou outils que je dois utiliser sont-ils simples à prendre en main et fonctionnent-ils sans ralentissements »Conditions de travail
64 %20 %
« Mon espace de travail est-il propre, sécurisé et adapté aux tâches que je dois accomplir »Conditions de travail
82 %9 %
« Je dispose de tout le matériel nécessaire (fournitures, poste informatique, vêtements de travail si nécessaire) pour bien remplir mes missions »Conditions de travail
84 %13 %
« Le régime indemnitaire me semble lisible et cohérent au regard de mes fonctions »Rémunération
7 %58 %
« Les clauses de mon contrat et les modalités de ma rémunération m'ont été expliquées de façon transparente par les services RH »Rémunération
13 %71 %
« Mon niveau de responsabilité est justement reconnu financièrement par rapport aux fonctions en juridiction »Rémunération
18 %56 %
« Ma rémunération correspond à mon niveau de fonction »Rémunération
24 %71 %
« L’absence d’uniformité des primes et indemnités entre les ministères me conduit à postuler sur « le plus offrant » »formulation négative : l’accord est défavorableRémunération
45 %20 %
« Je reçois des réponses claires et rapides de mes interlocuteurs RH lorsque je pose une question sur mon contrat ou mon statut »Reconnaissance et carrière
22 %49 %
« Je bénéficie d'un accompagnement clair et personnalisé pour préparer mon entretien professionnel annuel »Reconnaissance et carrière
22 %49 %
« Ma hiérarchie valorise-t-elle régulièrement la qualité et la fiabilité de mes productions techniques »Reconnaissance et carrière
47 %35 %
« Je trouve du sens à mes missions en voyant leur impact concret sur le fonctionnement des services de la Justice »Reconnaissance et carrière
64 %24 %
« Les formations initiales et continues vous semblent-elles adaptées à vos besoins »Formation
36 %24 %
« J’ai eu des opportunités de formation au cours de l’année écoulée »Formation
55 %27 %
« L’acceptation de mes demandes de formation me permet de rester motivé et impliqué dans mon travail »Formation
56 %18 %
« Je trouve les formations utiles pour mon développement professionnel »Formation
65 %18 %
« Une hiérarchie qui m’autorise à suivre des formations renvoie une bonne image »Formation
89 %4 %

Agent Non Titulaire B

57 % de satisfaits29 % d’insatisfaits

Avis favorables par thème

  • Conditions de travail58 %
  • Rémunération16 %
  • Reconnaissance et carrière39 %
  • Formation53 %

Attentes envers le syndicat

  • Négociations nationales71 %
  • Défense individuelle57 %
  • Défense collective57 %
  • Information sur la carrière50 %

Santé au travail (part moyenne en situation défavorable)

  • Manque de reconnaissance38 %

Moins de trois dimensions mesurées pour ce corps : pas d’indice global, seulement les dimensions disponibles.

Témoignages

Aucun témoignage publiable pour ce corps : les commentaires reçus permettraient d’identifier leur auteur.

Voir toutes les questions de ce corps
  • Pas du tout d’accord
  • Plutôt pas d’accord
  • Neutre
  • Plutôt d’accord
  • Tout à fait d’accord
QuestionThèmeRépartition des réponsesD’accordPas d’accord
« Je connais les règles de sécurité et les procédures d'urgence applicables au sein de mon bâtiment »Conditions de travail
31 %44 %
« Les logiciels ou outils que je dois utiliser sont-ils simples à prendre en main et fonctionnent-ils sans ralentissements »Conditions de travail
50 %38 %
« Mon espace de travail est-il propre, sécurisé et adapté aux tâches que je dois accomplir »Conditions de travail
69 %31 %
« Lors de ma prise de fonction je suis informé de l’organisation du temps de travail »Conditions de travail
69 %19 %
« Je dispose de tout le matériel nécessaire (fournitures, poste informatique, vêtements de travail si nécessaire) pour bien remplir mes missions »Conditions de travail
69 %25 %
« Mon niveau de responsabilité est justement reconnu financièrement par rapport aux fonctions en juridiction »Rémunération
6 %50 %
« Le régime indemnitaire me semble lisible et cohérent au regard de mes fonctions »Rémunération
12 %62 %
« Ma rémunération correspond à mon niveau de fonction »Rémunération
19 %56 %
« Les clauses de mon contrat et les modalités de ma rémunération m'ont été expliquées de façon transparente par les services RH »Rémunération
19 %56 %
« L’absence d’uniformité des primes et indemnités entre les ministères me conduit à postuler sur « le plus offrant » »formulation négative : l’accord est défavorableRémunération
25 %25 %
« Je bénéficie d'un accompagnement clair et personnalisé pour préparer mon entretien professionnel annuel »Reconnaissance et carrière
12 %50 %
« Je reçois des réponses claires et rapides de mes interlocuteurs RH lorsque je pose une question sur mon contrat ou mon statut »Reconnaissance et carrière
38 %44 %
« Je trouve du sens à mes missions en voyant leur impact concret sur le fonctionnement des services de la Justice »Reconnaissance et carrière
50 %38 %
« Ma hiérarchie valorise-t-elle régulièrement la qualité et la fiabilité de mes productions techniques »Reconnaissance et carrière
56 %38 %
« L’acceptation de mes demandes de formation me permet de rester motivé et impliqué dans mon travail »Formation
38 %25 %
« Les formations initiales et continues vous semblent-elles adaptées à vos besoins »Formation
38 %38 %
« Je trouve les formations utiles pour mon développement professionnel »Formation
50 %38 %
« J’ai eu des opportunités de formation au cours de l’année écoulée »Formation
63 %38 %
« Une hiérarchie qui m’autorise à suivre des formations renvoie une bonne image »Formation
75 %13 %

Agent Non Titulaire C

8 % de satisfaits15 % d’insatisfaits

Avis favorables par thème

  • Conditions de travail73 %
  • Rémunération11 %
  • Reconnaissance et carrière45 %
  • Formation61 %

Attentes envers le syndicat

  • Défense individuelle69 %
  • Information sur la carrière54 %
  • Négociations nationales54 %
  • Défense collective46 %

Santé au travail (part moyenne en situation défavorable)

  • Manque de reconnaissance0 %

Moins de trois dimensions mesurées pour ce corps : pas d’indice global, seulement les dimensions disponibles.

Témoignages

« Je suis contractuelle depuis 3 ans et demi...aucune reconnaissance...le droit de travailler autant que les autres avec un faible revenu...pas de prime et je suis sur un poste à responsabilités, seule. »
Agent Non Titulaire C
« En statut de CDD le problème reste le même, le salaire beaucoup trop insuffisant cat C (d'autant plus lorsqu'il n'y a pas de proximité géographique) et la pérennisation. C'est dommage que les établissements ne mettent pas en place des possibilités de stabiliser quelqu'un sur un poste à court terme surtout lorsque ces personnes recrutées sont fiables et désireuses de s'installer sur du long terme. »
Agent Non Titulaire C
Voir toutes les questions de ce corps
  • Pas du tout d’accord
  • Plutôt pas d’accord
  • Neutre
  • Plutôt d’accord
  • Tout à fait d’accord
QuestionThèmeRépartition des réponsesD’accordPas d’accord
« Les logiciels ou outils que je dois utiliser sont-ils simples à prendre en main et fonctionnent-ils sans ralentissements »Conditions de travail
57 %29 %
« Lors de ma prise de fonction je suis informé de l’organisation du temps de travail »Conditions de travail
64 %21 %
« Je connais les règles de sécurité et les procédures d'urgence applicables au sein de mon bâtiment »Conditions de travail
71 %29 %
« Je dispose de tout le matériel nécessaire (fournitures, poste informatique, vêtements de travail si nécessaire) pour bien remplir mes missions »Conditions de travail
79 %7 %
« Mon espace de travail est-il propre, sécurisé et adapté aux tâches que je dois accomplir »Conditions de travail
93 %7 %
« Le régime indemnitaire me semble lisible et cohérent au regard de mes fonctions »Rémunération
0 %64 %
« Ma rémunération correspond à mon niveau de fonction »Rémunération
7 %86 %
« Mon niveau de responsabilité est justement reconnu financièrement par rapport aux fonctions en juridiction »Rémunération
7 %71 %
« Les clauses de mon contrat et les modalités de ma rémunération m'ont été expliquées de façon transparente par les services RH »Rémunération
43 %29 %
« L’absence d’uniformité des primes et indemnités entre les ministères me conduit à postuler sur « le plus offrant » »formulation négative : l’accord est défavorableRémunération
64 %0 %
« Je bénéficie d'un accompagnement clair et personnalisé pour préparer mon entretien professionnel annuel »Reconnaissance et carrière
21 %36 %
« Je trouve du sens à mes missions en voyant leur impact concret sur le fonctionnement des services de la Justice »Reconnaissance et carrière
43 %21 %
« Ma hiérarchie valorise-t-elle régulièrement la qualité et la fiabilité de mes productions techniques »Reconnaissance et carrière
50 %0 %
« Je reçois des réponses claires et rapides de mes interlocuteurs RH lorsque je pose une question sur mon contrat ou mon statut »Reconnaissance et carrière
64 %14 %
« Les formations initiales et continues vous semblent-elles adaptées à vos besoins »Formation
43 %7 %
« Je trouve les formations utiles pour mon développement professionnel »Formation
57 %0 %
« L’acceptation de mes demandes de formation me permet de rester motivé et impliqué dans mon travail »Formation
57 %0 %
« J’ai eu des opportunités de formation au cours de l’année écoulée »Formation
71 %7 %
« Une hiérarchie qui m’autorise à suivre des formations renvoie une bonne image »Formation
79 %7 %

Magistrat en poste à l’Administration Centrale de la Justice

Résultats non présentés pour préserver l’anonymat.

Toutes les questions

Toutes les questions posées aux agents de la SG ayant recueilli au moins 30 réponses. Les questions formulées négativement sont signalées : y être d’accord traduit une situation défavorable.

QuestionThèmeRépartition des réponsesD’accordPas d’accord
« Les logiciels ou outils que je dois utiliser sont-ils simples à prendre en main et fonctionnent-ils sans ralentissements »Conditions de travail
47 %36 %
« Lors de ma prise de fonction je suis informé de l’organisation du temps de travail »Conditions de travail
56 %28 %
« Je connais les règles de sécurité et les procédures d'urgence applicables au sein de mon bâtiment »Conditions de travail
57 %26 %
« Mon espace de travail est-il propre, sécurisé et adapté aux tâches que je dois accomplir »Conditions de travail
63 %24 %
« Je dispose de tout le matériel nécessaire (fournitures, poste informatique, vêtements de travail si nécessaire) pour bien remplir mes missions »Conditions de travail
66 %26 %
« Mon niveau de responsabilité est justement reconnu financièrement par rapport aux fonctions en juridiction »Rémunération
9 %60 %
« Le régime indemnitaire me semble lisible et cohérent au regard de mes fonctions »Rémunération
15 %61 %
« Les clauses de mon contrat et les modalités de ma rémunération m'ont été expliquées de façon transparente par les services RH »Rémunération
16 %59 %
« Ma rémunération correspond à mon niveau de fonction »Rémunération
21 %64 %
« L’absence d’uniformité des primes et indemnités entre les ministères me conduit à postuler sur « le plus offrant » »formulation négative : l’accord est défavorableRémunération
47 %20 %
« Je bénéficie d'un accompagnement clair et personnalisé pour préparer mon entretien professionnel annuel »Reconnaissance et carrière
24 %50 %
« Ma hiérarchie valorise-t-elle régulièrement la qualité et la fiabilité de mes productions techniques »Reconnaissance et carrière
40 %41 %
« Je reçois des réponses claires et rapides de mes interlocuteurs RH lorsque je pose une question sur mon contrat ou mon statut »Reconnaissance et carrière
42 %42 %
« Je trouve du sens à mes missions en voyant leur impact concret sur le fonctionnement des services de la Justice »Reconnaissance et carrière
43 %37 %
« Les formations initiales et continues vous semblent-elles adaptées à vos besoins »Formation
43 %30 %
« L’acceptation de mes demandes de formation me permet de rester motivé et impliqué dans mon travail »Formation
56 %19 %
« J’ai eu des opportunités de formation au cours de l’année écoulée »Formation
59 %25 %
« Je trouve les formations utiles pour mon développement professionnel »Formation
61 %21 %
« Une hiérarchie qui m’autorise à suivre des formations renvoie une bonne image »Formation
78 %10 %

Profil des répondants

Genre

CatégoriePartSatisfaits
Une femme61 %30 %
Un homme37 %28 %
Ne souhaite pas préciser2 %—

Âge

CatégoriePartSatisfaits
Moins de 25 ans2 %—
25 - 34 ans14 %31 %
35 - 44 ans24 %33 %
45 - 54 ans38 %24 %
55 ans et plus23 %31 %

Ancienneté au ministère

CatégoriePartSatisfaits
Moins de 2 ans15 %47 %
2 à 5 ans16 %27 %
5 à 10 ans21 %32 %
10 à 20 ans22 %18 %
Plus de 20 ans26 %28 %

Transport domicile-travail

CatégoriePartSatisfaits
Véhicule personnel51 %26 %
Transports en commun32 %36 %
Mobilités douces (vélo, marche)14 %26 %
Covoiturage2 %20 %

Durée du trajet aller

CatégoriePartSatisfaits
Moins de 30 min44 %34 %
30 à 60 min43 %26 %
Plus d'une heure14 %27 %

La part de satisfaits (note de 4 ou 5) n’est indiquée que pour les catégories d’au moins 10 répondants. Les écarts selon le transport reflètent souvent la composition des métiers plus qu’un effet du transport lui-même.

Ce que vous attendez de votre syndicat

Plusieurs réponses étaient possibles.

Vos témoignages

25 % des répondants ont laissé un commentaire libre. Voici les mots qui reviennent le plus souvent (nombre d’occurrences), puis une sélection de témoignages reproduits tels qu’écrits.

travail89agents42poste36manque31salaire30service22hiérarchie19administration18reconnaissance18ministère18moins18faut17catégorie17missions17contractuels15vie15personnel14corps14souvent14compte13

Les témoignages des agents sont présentés dans la fiche de chaque corps, trois par corps.