Vue globale, tous les agents
Santé au travail : des signaux d’alerte
Sept facteurs de risques psychosociaux ont pu être mesurés à partir de vos réponses. Pour chacun, nous indiquons la part moyenne d’agents en situation défavorable, calculée sur l’ensemble des questions qui le mesurent ; le détail de chaque question figure plus bas.
Les sept facteurs
Au-delà de 45 %, un facteur est considéré comme préoccupant. Ces mesures sont un outil d’alerte et de priorisation ; elles ne remplacent pas l’évaluation réglementaire des risques professionnels (document unique, formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail, médecine de prévention), mais elles permettent de la demander de façon documentée.
Le détail, facteur par facteur
Pression liée aux réformes : 57 % d’agents en situation défavorable, en moyenne
| Question | En situation défavorable |
|---|---|
| « La pression liée à l’application de réformes sans ressources appropriées est importante » Situation défavorable = être d’accord | 79 % |
| « Je ressens une pression importante concernant la mise en œuvre du pilotage des réformes institutionnelles » Situation défavorable = être d’accord | 49 % |
| « Je subis une pression excessive pour mettre en œuvre des réformes sans les moyens adéquats » Situation défavorable = être d’accord | 42 % |
Isolement et injonctions contradictoires : 51 % d’agents en situation défavorable, en moyenne
| Question | En situation défavorable |
|---|---|
| « Le niveau d’injonctions contradictoire impacte mon efficacité » Situation défavorable = être d’accord | 56 % |
| « Je fais face à des injonctions de la direction qui sont difficiles à tenir compte tenu des moyens et du temps dont je dispose » Situation défavorable = être d’accord | 49 % |
| « Je me sens isolé dans mes fonctions » Situation défavorable = être d’accord | 47 % |
Charge de travail : 51 % d’agents en situation défavorable, en moyenne
| Question | En situation défavorable |
|---|---|
| « Le niveau de charge opérationnelle et administrative demandé est compatible avec une organisation de travail soutenable » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 75 % |
| « Ma charge de travail au quotidien est soutenable » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 69 % |
| « J’estime que ma charge de travail est adaptée au temps dont je dispose pour l’accomplir » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 63 % |
| « Ma charge de travail au quotidien est soutenable en termes de volume, délais, urgences, polyvalence imposée » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 53 % |
| « La charge de travail est compatible avec mes horaires » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 45 % |
| « Mon poste de travail est adapté et fonctionnel et ma charge de travail est compatible avec mes horaires » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 35 % |
Équilibre vie professionnelle et personnelle : 41 % d’agents en situation défavorable, en moyenne
| Question | En situation défavorable |
|---|---|
| « Mes fonctions me permettent de respecter un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 63 % |
| « L'organisation du temps de travail me permet de gérer les pics d'activité sans sacrifier durablement mon équilibre personnel » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 59 % |
| « Mes conditions de travail (rythme, horaires, soirées et week-ends) favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 58 % |
| « Je parviens à concilier vie professionnelle/personnelle » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 48 % |
| « L'organisation du travail (respect de ma fiche de poste, respect de la charte des temps) me permet de maintenir un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie personnelle » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 15 % |
Sentiment d’insécurité : 40 % d’agents en situation défavorable, en moyenne
| Question | En situation défavorable |
|---|---|
| « Je me sens en sécurité dans l’exercice de mes missions » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 56 % |
| « Je me sens en sécurité dans le cadre de l’exercice de mes missions » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 17 % |
Manque de reconnaissance : 31 % d’agents en situation défavorable, en moyenne
| Question | En situation défavorable |
|---|---|
| « je me sens reconnu par ma hiérarchie » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 62 % |
| « Je me sens valorisé dans mon service ou ma juridiction » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 48 % |
| « Mon engagement et ma motivation sont justement reconnus par ma hiérarchie, compte tenu de la difficulté de mes conditions de travail : pression des mails, surcharge de travail, sous-effectifs, exigences statistiques, urgences sans fins…… » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 47 % |
| « Ma hiérarchie valorise-t-elle régulièrement la qualité et la fiabilité de mes productions techniques » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 41 % |
| « Je me sens reconnu-e pour la qualité du travail que je fournis » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 35 % |
| « Mon engagement et ma motivation sont justement reconnus par ma hiérarchie » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 34 % |
| « Ma hiérarchie valorise suffisamment mon engagement et mes compétences » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 26 % |
| « Mon engagement professionnel est reconnu et valorisé par ma hiérarchie directe (N+1) » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 26 % |
| « Ma hiérarchie reconnaît et valorise mon travail » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 19 % |
| « Ma hiérarchie valorise régulièrement la qualité et la fiabilité de mon travail » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 18 % |
| « La qualité de mon travail est reconnue et valorisée par ma hiérarchie (N+1) » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 17 % |
| « Mon travail est reconnu et valorisé par ma hiérarchie » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 16 % |
Manque de soutien hiérarchique : 29 % d’agents en situation défavorable, en moyenne
| Question | En situation défavorable |
|---|---|
| « Le soutien de ma hiérarchie est suffisant face aux responsabilités et aux risques liés à mes fonctions » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 46 % |
| « Je reçois le soutien et l'accompagnement de ma hiérarchie » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 37 % |
| « Je me sens capable d'exprimer une surcharge de travail à ma hiérarchie sans crainte d'un jugement négatif » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 36 % |
| « Je me sens suffisamment protégé face à la pression hiérarchique » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 33 % |
| « Si j'encadre une équipe, je me sens soutenu par ma hiérarchie dans l'exercice de mes fonctions managériales » Situation défavorable = ne pas être d’accord | 22 % |
Vos témoignages
« Je trouve que le travail aujourd'hui a beaucoup changer, moins de personnel et plus de travail, pas de reconnaissance de la hiérarchie. Je suis bien contente d'être prêt de la retraite, et je plains les jeunes greffier (e) qui commencent leur carrière. »
« Songe sérieusement à démissionner à cause d’un management méprisant, qui m’a totalement démotivée. »
« Charge de travail non prise en charge aucune latitude de travail infantilisation Question frequente de la hiérarchie sur les motifs des arrêts de travail des agents »
« Surtout ne pas conseiller à nos jeunes collègues de rester directeurs de greffe. C'est un métier usant, sans aucune reconnaissance, sans soutien et qui détruit notre santé à petit feu. »