UNSa Justice
L’ensemble du ministère
Vous avez été très nombreux à répondre, dans toutes les directions et tous les corps du ministère. Cette page réunit les réponses de tous les agents, toutes structures confondues, en un seul ensemble.
« Sur une échelle de 1 à 5, quel est votre niveau de satisfaction générale au travail aujourd’hui ? »
3 agents sur 4 ne se disent pas satisfaits.
- 1 très insatisfait : 14 %
- 2 insatisfait : 26 %
- 3 neutre : 36 %
- 4 satisfait : 22 %
- 5 très satisfait : 3 %
Seuls 25 % se disent satisfaits (note de 4 ou 5). 40 % se déclarent insatisfaits ou très insatisfaits (note de 1 ou 2), les autres restent neutres (note de 3).
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Chaque page détaille la satisfaction, les thèmes, la santé au travail, chaque corps et métier, toutes les questions posées et vos témoignages.
Les quatre thèmes, à l’échelle du ministère
Conditions de travail
d’avis favorables
46 % d’avis défavorables
Rémunération
d’avis favorables
67 % d’avis défavorables
Reconnaissance et carrière
d’avis favorables
40 % d’avis défavorables
Formation
d’avis favorables
37 % d’avis défavorables
Ce qui pèse vraiment sur le moral
Ce qui est le plus mal noté n’est pas forcément ce qui fait la différence entre un agent qui tient et un agent qui décroche. Basculez entre les deux vues.
Le salaire est une injustice largement partagée : deux agents sur trois en sont mécontents, y compris la moitié des agents satisfaits de leur travail. C’est pour cela qu’il explique peu les écarts de moral. Les conditions de travail et la reconnaissance représentent ensemble 74 % du poids des quatre rubriques dans la satisfaction des agents.
Une usure qui s’installe avec les années
À situation égale sur les quatre thèmes, l’ancienneté continue de peser sur la satisfaction : l’usure professionnelle est un effet propre, pas seulement un regard plus exigeant.
Santé au travail
Part moyenne d’agents en situation défavorable sur chaque facteur de risques psychosociaux (moyenne des questions posées sur ce facteur).
Ce que vous attendez de votre syndicat
Profil des répondants
Genre
| Catégorie | Part | Satisfaits |
|---|---|---|
| Une femme | 64 % | 25 % |
| Un homme | 34 % | 23 % |
| Ne souhaite pas préciser | 2 % | 17 % |
Âge
| Catégorie | Part | Satisfaits |
|---|---|---|
| Moins de 25 ans | 1 % | 42 % |
| 25 - 34 ans | 14 % | 31 % |
| 35 - 44 ans | 24 % | 25 % |
| 45 - 54 ans | 37 % | 22 % |
| 55 ans et plus | 24 % | 23 % |
Ancienneté au ministère
| Catégorie | Part | Satisfaits |
|---|---|---|
| Moins de 2 ans | 9 % | 43 % |
| 2 à 5 ans | 15 % | 33 % |
| 5 à 10 ans | 15 % | 25 % |
| 10 à 20 ans | 24 % | 18 % |
| Plus de 20 ans | 36 % | 20 % |
Transport domicile-travail
| Catégorie | Part | Satisfaits |
|---|---|---|
| Véhicule personnel | 61 % | 22 % |
| Transports en commun | 24 % | 28 % |
| Mobilités douces (vélo, marche) | 13 % | 27 % |
| Covoiturage | 2 % | 22 % |
Durée du trajet aller
| Catégorie | Part | Satisfaits |
|---|---|---|
| Moins de 30 min | 51 % | 27 % |
| 30 à 60 min | 37 % | 23 % |
| Plus d'une heure | 12 % | 22 % |
La part de satisfaits (note de 4 ou 5) n’est indiquée que pour les catégories d’au moins 10 répondants. Les écarts selon le transport reflètent souvent la composition des métiers plus qu’un effet du transport lui-même.
Les questions les plus critiques du ministère
Questions ayant recueilli au moins 150 réponses, toutes structures confondues.
- Pas du tout d’accord
- Plutôt pas d’accord
- Neutre
- Plutôt d’accord
- Tout à fait d’accord
Les dix plus faibles taux d’accord
| Question | Répartition | D’accord |
|---|---|---|
| « Les sujétions particulières (nuits, week-ends, jours fériés) sont suffisamment compensées » Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 3 % | |
| « Ma rémunération actuelle reflète le niveau de responsabilité, de décision et d’exposition propres aux fonctions de commandement » Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 5 % | |
| « Les primes et indemnités spécifiques me paraissent cohérentes avec les contraintes réelles de mon poste » Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 5 % | |
| « Les primes spécifiques (PSS, astreintes) me semblent justement calculées » Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 5 % | |
| « Le régime indemnitaire (IFSE, PSS) me semble lisible et cohérent » Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 7 % | |
| « Le régime indemnitaire (IFSE, CIA, PSS, primes spécifiques) me paraît lisible et équitable » Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 7 % | |
| « Les règles d’avancement et de promotion me paraissent justes, transparentes et cohérentes » Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 7 % | |
| « Mon niveau de rémunération et son évolution me semblent cohérents avec mon niveau de responsabilité et le marché de l'emploi » Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 7 % | |
| « Les applicatifs (Cassiopée, Portalis.....) sont fiables et ne génèrent pas de travail supplémentaire » Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 7 % | |
| « la rémunération actuelle permet d'assurer une attractivité suffisante pour le CEA » Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 7 % |
Les cinq points d’appui
| Question | Répartition | D’accord |
|---|---|---|
| « Je comprends comment mon action individuelle contribue à la réalisation des objectifs de mon service » Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 89 % | |
| « Une hiérarchie qui m’autorise à suivre des formations renvoie une bonne image » Posée à : 6 corps (SG) | 78 % | |
| « Ma hiérarchie me fait confiance pour organiser mon travail quotidien en autonomie » Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique (DSJ) | 77 % | |
| « Je suis informé régulièrement des formations mises en place » Posée à : DSGJ, Attaché d'Administration (DSJ); 7 corps (DPJJ) | 74 % | |
| « L'organisation du travail (respect de ma fiche de poste, respect de la charte des temps) me permet de maintenir un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie personnelle » Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 74 % |