| « Mon service dispose de tous les moyens humain, budgétaire et matériel pour assurer la qualité des actions et des activités éducatives de qualité » | Conditions de travail |
| 8 % | 83 % |
| « Le temps consacré aux logiciels (Parcours) ou au remplissage des données demandées (comme le tableau d'insertion) ne réduit pas le temps passé réellement avec les jeunes » | Conditions de travail |
| 18 % | 61 % |
| « Mes conditions de travail (rythme, horaires, soirées et week-ends) favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle » | Conditions de travail |
| 21 % | 58 % |
| « Les outils informatiques (Harmonie, Chorus, Parcours...) sont efficaces et ne me font pas perdre de temps » | Conditions de travail |
| 47 % | 41 % |
| « Je travaille dans un cadre favorable à la gestion d’équipe avec mes collègues » | Conditions de travail |
| 48 % | 36 % |
| « Je fais face à des injonctions de la direction qui sont difficiles à tenir compte tenu des moyens et du temps dont je dispose »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail |
| 49 % | 37 % |
| « Je ressens une pression importante concernant la mise en œuvre du pilotage des réformes institutionnelles »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail |
| 49 % | 22 % |
| « Les tâches administratives que l’on me confie sont conformes à ma fiche de poste » | Conditions de travail |
| 51 % | 37 % |
| « Mon poste de travail est adapté et fonctionnel et ma charge de travail est compatible avec mes horaires » | Conditions de travail |
| 52 % | 35 % |
| « On ne me demande pas d’assurer de la surveillance ou des missions éducatives qui ne correspondent pas à mon statut » | Conditions de travail |
| 53 % | 20 % |
| « Je bénéficie d’un bureau adapté afin d’assurer la confidentialité des entretiens » | Conditions de travail |
| 54 % | 40 % |
| « Mon activité professionnelle influence la gestion de mes congés » | Conditions de travail |
| 60 % | 9 % |
| « Les trajets ont désormais un impact sur l'organisation de mon travail ainsi que sur ma vie personnelle »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail |
| 63 % | 14 % |
| « Je suis amené à prioriser mes dossiers par manque de temps »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail |
| 65 % | 12 % |
| « Le manque de ressources humaines m’amène à gérer des dossiers qui ne relèvent pas directement de mes missions »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail |
| 65 % | 22 % |
| « Je dispose des ressources nécessaires (temps, téléphone, véhicule) pour collaborer efficacement avec les partenaires extérieurs et les familles » | Conditions de travail |
| 66 % | 14 % |
| « J’ai accès au télétravail » | Conditions de travail |
| 67 % | 21 % |
| « Je me sens à l’aise pour collaborer avec les différents niveaux hiérarchiques liés à mon domaine » | Conditions de travail |
| 69 % | 20 % |
| « Toutefois, je fais face à des attentes élevées de la direction, difficiles à satisfaire compte tenu des restrictions en ressources humaines, notamment quand il s'agit d'atteindre des résultats sans moyens adéquats »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail |
| 69 % | 17 % |
| « La mise en place du CJPM a modifié les pratiques éducatives et je n'ai plus la maîtrise totale sur le temps éducatif »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail |
| 70 % | 14 % |
| « La gestion du manque de personnel représente une part significative de mes fonctions »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail |
| 70 % | 22 % |
| « Mon expertise technique ainsi que mon autonomie professionnelle sont reconnues tant par la hiérarchie que par mes collègues » | Conditions de travail |
| 74 % | 14 % |
| « Je fais partie intégrante d’une équipe pluridisciplinaire » | Conditions de travail |
| 77 % | 14 % |
| « La pression liée à l’application de réformes sans ressources appropriées est importante »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail |
| 79 % | 9 % |
| « Les tâches administratives prennent parfois le pas sur le cœur de métier et le projet de service » | Conditions de travail |
| 84 % | 4 % |
| « Le régime indemnitaire me semble lisible et cohérent au regard de mes fonctions » | Rémunération |
| 11 % | 70 % |
| « Ma rémunération est en cohérence avec les missions que j’exerce » | Rémunération |
| 20 % | 70 % |
| « Mon CIA correspond à mon engagement » | Rémunération |
| 20 % | 55 % |
| « Je suis informé de l’évolution de celle -ci » | Rémunération |
| 25 % | 57 % |
| « Je souhaiterais une meilleure reconnaissance financière avec l’accès au CTI lors que je suis en établissement »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération |
| 38 % | 10 % |
| « Je bénéficie d'une protection et d'un soutien suffisants face aux situations de violence impliquant mineurs et familles » | Reconnaissance et carrière |
| 29 % | 51 % |
| « Je bénéficie d’une protection et d’un soutien suffisant face aux situations difficiles impliquant les mineurs et leurs familles » | Reconnaissance et carrière |
| 32 % | 7 % |
| « Je dispose des moyens nécessaires pour remplir mes missions » | Reconnaissance et carrière |
| 36 % | 49 % |
| « Je bénéficie d’un accompagnement et d’une protection adaptés face aux situations de violence impliquant les mineurs et leurs familles » | Reconnaissance et carrière |
| 36 % | 23 % |
| « Je reçois le soutien et l'accompagnement de ma hiérarchie » | Reconnaissance et carrière |
| 37 % | 37 % |
| « Ma motivation reste intacte au quotidien » | Reconnaissance et carrière |
| 38 % | 33 % |
| « Je me sens suffisamment protégé face à la pression hiérarchique » | Reconnaissance et carrière |
| 39 % | 33 % |
| « Je suis motivé(e) chaque jour dans mon travail » | Reconnaissance et carrière |
| 48 % | 30 % |
| « Je suis suffisamment protégé(e) et soutenu(e) face aux situations de violence provenant des mineurs ou des familles » | Reconnaissance et carrière |
| 49 % | 17 % |
| « Je bénéficie d’une évaluation annuelle de qualité » | Reconnaissance et carrière |
| 52 % | 20 % |
| « Les objectifs fixés sont clairement définis » | Reconnaissance et carrière |
| 55 % | 24 % |
| « Je dispose des ressources nécessaires pour accomplir mes missions » | Reconnaissance et carrière |
| 55 % | 24 % |
| « Ma hiérarchie reconnaît et valorise mon travail » | Reconnaissance et carrière |
| 56 % | 19 % |
| « J’accorde ma confiance à mon responsable direct » | Reconnaissance et carrière |
| 57 % | 21 % |
| « Mon engagement professionnel est reconnu et valorisé par ma hiérarchie directe (N+1) » | Reconnaissance et carrière |
| 60 % | 26 % |
| « Je bénéficie des moyens nécessaires pour accomplir mes missions » | Reconnaissance et carrière |
| 60 % | 34 % |
| « Les objectifs fixés sont clairs et précis » | Reconnaissance et carrière |
| 63 % | 20 % |
| « Les objectifs fixés sont précis et compréhensibles » | Reconnaissance et carrière |
| 63 % | 18 % |
| « L'arrivée du CJPM a bouleversé le sens que je donnais à mes missions »formulation négative : l’accord est défavorable | Reconnaissance et carrière |
| 64 % | 10 % |
| « Mon travail est reconnu et valorisé par ma hiérarchie » | Reconnaissance et carrière |
| 67 % | 16 % |
| « Je demeure motivé au quotidien dans mon travail » | Reconnaissance et carrière |
| 67 % | 14 % |
| « Je ressens de la motivation au quotidien dans mon travail » | Reconnaissance et carrière |
| 69 % | 12 % |
| « Je me sens respecté dans mes interactions professionnelles » | Reconnaissance et carrière |
| 77 % | 14 % |
| « La qualité de mon travail est reconnue et valorisée par ma hiérarchie (N+1) » | Reconnaissance et carrière |
| 77 % | 17 % |
| « Ma formation initiale m’a permis d’investir mes fonctions à ma prise de poste en toute sérénité » | Formation |
| 38 % | 37 % |
| « Le paiement des frais inhérents aux formations via Chorus DT est un frein »formulation négative : l’accord est défavorable | Formation |
| 50 % | 26 % |
| « Je peux accéder aux formations me permettant de développer des compétences nouvelles en lien avec l’évolution des publics pris en charge » | Formation |
| 55 % | 24 % |
| « Je peux me libérer pour assister aux formations dont j'ai besoin » | Formation |
| 62 % | 27 % |
| « Je suis informé régulièrement des formations mises en place » | Formation |
| 72 % | 16 % |
