Vue globale, tous les agents
Rémunération : une injustice partagée
Sujétions, primes, régime indemnitaire, déroulé de carrière : la rémunération est, de très loin, le thème le plus mal noté de la consultation. Mais deux agents sur trois en sont mécontents, y compris parmi les agents satisfaits de leur travail ; c’est pourquoi elle explique peu les écarts de moral entre agents. C’est une question de justice et d’attractivité.
Avis favorables
15 %
toutes questions du thème
Avis défavorables
67 %
toutes questions du thème
Poids sur le moral
13 %
4e levier sur quatre
Les questions les plus critiques
Questions ayant recueilli au moins 150 réponses.
- Pas du tout d’accord
- Plutôt pas d’accord
- Neutre
- Plutôt d’accord
- Tout à fait d’accord
Les plus faibles taux d’accord
| Question | Répartition | D’accord |
|---|---|---|
| « Les sujétions particulières (nuits, week-ends, jours fériés) sont suffisamment compensées » Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 3 % | |
| « Ma rémunération actuelle reflète le niveau de responsabilité, de décision et d’exposition propres aux fonctions de commandement » Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 5 % | |
| « Les primes et indemnités spécifiques me paraissent cohérentes avec les contraintes réelles de mon poste » Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 5 % | |
| « Les primes spécifiques (PSS, astreintes) me semblent justement calculées » Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 5 % | |
| « Le régime indemnitaire (IFSE, PSS) me semble lisible et cohérent » Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 7 % | |
| « Le régime indemnitaire (IFSE, CIA, PSS, primes spécifiques) me paraît lisible et équitable » Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 7 % |
Les points d’appui
| Question | Répartition | D’accord |
|---|---|---|
| « L’indemnisation des heures supplémentaires est versée de manière fiable et transparente » Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 33 % | |
| « Je reçois des réponses claires et rapides de l'administration lorsque je pose une question sur ma rémunération » Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique (DSJ) | 30 % | |
| « La gestion de ma situation individuelle (arrêté d’élévation d’échelon produit avant la date effective, paiement des éléments de rémunération et à date, etc.) est tout à fait satisfaisante » Posée à : 7 corps (DSJ) | 28 % |
Vos témoignages
« Déçue que les promotions (TA, LA) soient souvent accordés aux agents en Centrale et en DISP. Les agents en SPIP ou en "petits" établissements sont souvent oubliés. La question de l'IFSE est également importante. Par ailleurs, le point d'indice ne suit pas l'évolution du coût de la vie. »
« Rémunération trop faible au vu de notre métier , Accès a un grade supérieur assez compliqué malgré 16 année dans l'administration »
« Le pouvoir d'achat des adjoints administratifs est continuellement en baisse et je constate auprès de mes collègues que les AA sont les éternels oubliés y compris par les organisations syndicales. »
« Salaire totalement inadapté en comparaison de la charge de travail, des responsabilités et des demandes incessantes de l'administration. »
« Bonjour, Vous l'aurez compris, il y a, selon moi, un gros problème de rémunération et de transparence à ce sujet au sein du ministère. »
« Il est dommage que l'on soit toujours confronté aux mêmes difficultés liées aux outils informatiques de noter quotidien en juridiction (inadaptés, lents, bugs, n'apprend pas du précédent, lourds à gérer...). Il manque toujours l'intégration de tout ou partie de l'IFSE dans la calcul de la retraite »
Toutes les questions du thème
51 questions. Chaque corps ayant reçu des questions adaptées, la structure concernée est indiquée ; lorsqu’une même question a été posée à plusieurs structures, son détail est dépliable.
- Pas du tout d’accord
- Plutôt pas d’accord
- Neutre
- Plutôt d’accord
- Tout à fait d’accord
| Question | Thème | Répartition des réponses | D’accord | Pas d’accord | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| « Ma rémunération reflète réellement les contraintes spécifiques du métier (horaires, nuits, W-E, risques) » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 8 % | 84 % | |||||||||||||
| « Les primes spécifiques (PSS, astreintes) me semblent justement calculées » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 5 % | 80 % | |||||||||||||
| « Le déroulé de carrière (corps en 3 grades) apporte une progression salariale satisfaisante » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 11 % | 69 % | |||||||||||||
| « L’indemnisation des heures supplémentaires est versée de manière fiable et transparente » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 33 % | 45 % | |||||||||||||
| « la rémunération actuelle permet d'assurer une attractivité suffisante pour le CEA » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 7 % | 78 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération actuelle reflète le niveau de responsabilité, de décision et d’exposition propres aux fonctions de commandement » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 5 % | 86 % | |||||||||||||
| « Les primes et indemnités spécifiques me paraissent cohérentes avec les contraintes réelles de mon poste » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 5 % | 90 % | |||||||||||||
| « le déroulé de carrière (un corps en 3 grades) offre une progression salariale attractive » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 17 % | 67 % | |||||||||||||
| « Les sujétions particulières (nuits, week-ends, jours fériés) sont suffisamment compensées » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 3 % | 80 % | |||||||||||||
| « J’estime que ma rémunération est en adéquation avec mes responsabilités et mon niveau d’engagement » | Rémunération Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 18 % | 73 % | |||||||||||||
| « Le régime indemnitaire (IFSE, PSS) me semble lisible et cohérent » | Rémunération Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 7 % | 78 % | |||||||||||||
| « J’ai le sentiment que les revalorisations récentes ont eu un impact réel sur mon pouvoir d’achat » | Rémunération Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 10 % | 75 % | |||||||||||||
| « Je souhaiterais une meilleure reconnaissance financière de certaines sujétions spécifiques à mon poste »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération Posée à : Filière Insertion et Probation, Filière Technique (DGAP) | 76 % | 11 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération est à la hauteur des responsabilités et de la charge de travail inhérents à ma fonction » | Rémunération Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 14 % | 74 % | |||||||||||||
| « Les revalorisations salariales ont eu un impact sur mon pouvoir d’achat » | Rémunération Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 20 % | 62 % | |||||||||||||
| « Le régime indemnitaire (IFSE, CIA, PSS, primes spécifiques) me paraît lisible et équitable » | Rémunération Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 7 % | 80 % | |||||||||||||
| « Je souhaiterais une meilleure reconnaissance financière de certaines sujétions (astreintes administratives, permanences, surcharge chronique) »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 72 % | 13 % | |||||||||||||
| « J’estimes que ma rémunération est cohérente avec les contraintes spécifiques de mon métier (astreintes, interventions en détention, risques techniques) » | Rémunération Posée à : Filière Technique (DGAP) | 9 % | 67 % | |||||||||||||
| « Les revalorisations salariales suivent l’évolution du coût de la vie » | Rémunération Posée à : Filière Technique (DGAP) | 1 % | 91 % | |||||||||||||
| « Les primes et indemnités prennent bien en compte les contraintes spécifiques du service pénitentiaire » | Rémunération Posée à : Filière Technique (DGAP) | 17 % | 62 % | |||||||||||||
| « Mon niveau de rémunération est cohérent avec mes missions et responsabilités » | Rémunération Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 13 % | 78 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération est équitable par rapport à celle de d’autres agents exerçant des missions similaires (contractuels ou titulaires) » | Rémunération Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 13 % | 63 % | |||||||||||||
| « J’ai une compréhension claire de la manière dont ma rémunération est fixée » | Rémunération Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 15 % | 65 % | |||||||||||||
| « Je perçois clairement les perspectives d’évolution au sein de la DAP pour les contractuels » | Rémunération Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 4 % | 87 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération correspond à mon niveau de recrutement et aux responsabilités que j’exerce » | Rémunération Posée à : DSGJ (DSJ) | 13 % | 77 % | |||||||||||||
« Le régime indemnitaire me semble lisible et cohérent au regard de mes fonctions »Détail par structure
| Rémunération Posée à : 4 corps (DSJ); 7 corps (DPJJ); 6 corps (SG) | 9 % | 74 % | |||||||||||||
| « Je voudrais changer de métier »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération Posée à : DSGJ (DSJ) | 53 % | 19 % | |||||||||||||
| « L’absence d’uniformité des primes et indemnités entre les ministères m’incite à postuler sur « le plus offrant » »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération Posée à : DSGJ (DSJ) | 59 % | 15 % | |||||||||||||
| « J'estime que mon niveau de rémunération (primes comprises) est en adéquation avec la technicité des dossiers que je gère » | Rémunération Posée à : Greffier ou cadre-greffier, Secrétaire administratif, Attaché d'Administration (DSJ) | 10 % | 79 % | |||||||||||||
| « Je suis informé de l’évolution de ma rémunération » | Rémunération Posée à : Attaché d'Administration (DSJ) | 26 % | 54 % | |||||||||||||
| « La gestion de ma situation individuelle (arrêté d’élévation d’échelon produit avant la date effective, paiement des éléments de rémunération et à date, etc.) est tout à fait satisfaisante » | Rémunération Posée à : 7 corps (DSJ) | 28 % | 48 % | |||||||||||||
« Mon CIA correspond à mon engagement »Détail par structure
| Rémunération Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique, Attaché d'Administration (DSJ); 7 corps (DPJJ) | 21 % | 57 % | |||||||||||||
| « Ma grille indiciaire est dynamique et prend bien compte la reconnaissance des missions de Secrétaire Administratif(ve) » | Rémunération Posée à : Secrétaire administratif (DSJ) | 13 % | 72 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération correspond au travail que j’exerce » | Rémunération Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique, Catégorie C (DSJ) | 12 % | 75 % | |||||||||||||
| « Je reçois des réponses claires et rapides de l'administration lorsque je pose une question sur ma rémunération » | Rémunération Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique (DSJ) | 30 % | 37 % | |||||||||||||
| « Mon niveau de rémunération et son évolution me semblent cohérents avec mon niveau de responsabilité et le marché de l'emploi » | Rémunération Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 7 % | 89 % | |||||||||||||
| « Les modalités de ma rémunération (grille salariale, salaire de base) sont claires et expliquées de manière transparente » | Rémunération Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 16 % | 71 % | |||||||||||||
| « Je recommanderais la DSJ comme un employeur attractif » | Rémunération Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 9 % | 65 % | |||||||||||||
| « Je sais à quel moment et selon quels critères ma rémunération peut être réévaluée » | Rémunération Posée à : 4 corps (DSJ) | 16 % | 67 % | |||||||||||||
« Les clauses de mon contrat et les modalités de ma rémunération m'ont été expliquées de façon transparente par les services RH »Détail par structure
| Rémunération Posée à : Catégorie B (DSJ); 6 corps (SG) | 18 % | 58 % | |||||||||||||
| « Je suis informé avec une anticipation suffisante (préavis de renouvellement) de la suite donnée à mon contrat » | Rémunération Posée à : Catégorie B (DSJ) | 28 % | 44 % | |||||||||||||
| « Mon niveau de rémunération me semble cohérent avec mon niveau de responsabilité et le marché de l'emploi » | Rémunération Posée à : Catégorie B (DSJ) | 10 % | 80 % | |||||||||||||
| « Les termes de mon contrat (durée, missions, rémunération) m'ont été expliqués de manière claire lors de ma prise de poste » | Rémunération Posée à : Catégorie C (DSJ) | 65 % | 23 % | |||||||||||||
| « Je reçois mon bulletin de paie et mes éléments de rémunération (primes, indemnités) de manière régulière et à date fixe » | Rémunération Posée à : Catégorie C (DSJ) | 86 % | 5 % | |||||||||||||
| « Je sais exactement vers quel interlocuteur RH me tourner pour obtenir une attestation ou poser une question sur mon contrat » | Rémunération Posée à : Catégorie C (DSJ) | 68 % | 23 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération est en cohérence avec les missions que j’exerce » | Rémunération Posée à : 6 corps (DPJJ) | 20 % | 70 % | |||||||||||||
| « Je suis informé de l’évolution de celle -ci » | Rémunération Posée à : 6 corps (DPJJ) | 25 % | 57 % | |||||||||||||
| « Je souhaiterais une meilleure reconnaissance financière avec l’accès au CTI lors que je suis en établissement »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération Posée à : Filière administrative, Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…), Filière technique (DPJJ) | 38 % | 10 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération correspond à mon niveau de fonction » | Rémunération Posée à : 6 corps (SG) | 21 % | 64 % | |||||||||||||
| « L’absence d’uniformité des primes et indemnités entre les ministères me conduit à postuler sur « le plus offrant » »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération Posée à : 6 corps (SG) | 47 % | 20 % | |||||||||||||
| « Mon niveau de responsabilité est justement reconnu financièrement par rapport aux fonctions en juridiction » | Rémunération Posée à : 6 corps (SG) | 9 % | 60 % |