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Les 285 questions de la consultation
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Chaque corps a reçu des questions adaptées à son métier : la plupart des questions ne concernent qu’une structure, indiquée sous le thème. Les questions formulées négativement sont signalées : y être d’accord traduit une situation défavorable.
- Pas du tout d’accord
- Plutôt pas d’accord
- Neutre
- Plutôt d’accord
- Tout à fait d’accord
| Question | Thème | Répartition des réponses | D’accord | Pas d’accord | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| « Les revalorisations salariales suivent l’évolution du coût de la vie » | Rémunération Posée à : Filière Technique (DGAP) | 1 % | 91 % | |||||||||||||
| « Les sujétions particulières (nuits, week-ends, jours fériés) sont suffisamment compensées » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 3 % | 80 % | |||||||||||||
| « Je perçois clairement les perspectives d’évolution au sein de la DAP pour les contractuels » | Rémunération Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 4 % | 87 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération actuelle reflète le niveau de responsabilité, de décision et d’exposition propres aux fonctions de commandement » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 5 % | 86 % | |||||||||||||
| « Les primes et indemnités spécifiques me paraissent cohérentes avec les contraintes réelles de mon poste » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 5 % | 90 % | |||||||||||||
| « Les primes spécifiques (PSS, astreintes) me semblent justement calculées » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 5 % | 80 % | |||||||||||||
| « Le régime indemnitaire (IFSE, PSS) me semble lisible et cohérent » | Rémunération Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 7 % | 78 % | |||||||||||||
| « Le régime indemnitaire (IFSE, CIA, PSS, primes spécifiques) me paraît lisible et équitable » | Rémunération Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 7 % | 80 % | |||||||||||||
| « Les règles d’avancement et de promotion me paraissent justes, transparentes et cohérentes » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 7 % | 74 % | |||||||||||||
| « Mon niveau de rémunération et son évolution me semblent cohérents avec mon niveau de responsabilité et le marché de l'emploi » | Rémunération Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 7 % | 89 % | |||||||||||||
| « Les applicatifs (Cassiopée, Portalis.....) sont fiables et ne génèrent pas de travail supplémentaire » | Conditions de travail Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 7 % | 80 % | |||||||||||||
| « la rémunération actuelle permet d'assurer une attractivité suffisante pour le CEA » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 7 % | 78 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération reflète réellement les contraintes spécifiques du métier (horaires, nuits, W-E, risques) » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 8 % | 84 % | |||||||||||||
| « Les règles d’avancement me paraissent justes et adaptées aux réalités du terrain » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière Technique (DGAP) | 8 % | 74 % | |||||||||||||
| « Mon service dispose de tous les moyens humain, budgétaire et matériel pour assurer la qualité des actions et des activités éducatives de qualité » | Conditions de travail Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 8 % | 83 % | |||||||||||||
| « Les perspectives d’évolution professionnelle pour les contractuels au sein de la DAP sont claires et accessibles » | Reconnaissance et carrière Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 9 % | 81 % | |||||||||||||
| « Je recommanderais la DSJ comme un employeur attractif » | Rémunération Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 9 % | 65 % | |||||||||||||
| « Mon niveau de responsabilité est justement reconnu financièrement par rapport aux fonctions en juridiction » | Rémunération Posée à : 6 corps (SG) | 9 % | 60 % | |||||||||||||
« Le régime indemnitaire me semble lisible et cohérent au regard de mes fonctions »Détail par structure
| Rémunération Posée à : 4 corps (DSJ); 7 corps (DPJJ); 6 corps (SG) | 9 % | 74 % | |||||||||||||
| « J’estimes que ma rémunération est cohérente avec les contraintes spécifiques de mon métier (astreintes, interventions en détention, risques techniques) » | Rémunération Posée à : Filière Technique (DGAP) | 9 % | 67 % | |||||||||||||
| « Le temps consacré à la formation est suffisant au regard des risques, des techniques professionnelles et des nouvelles missions » | Formation Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 10 % | 73 % | |||||||||||||
| « J’ai le sentiment que les revalorisations récentes ont eu un impact réel sur mon pouvoir d’achat » | Rémunération Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 10 % | 75 % | |||||||||||||
| « Les effectifs disponibles dans ton établissement / service me permettent d’exercer mes responsabilités de commandement dans des conditions acceptables » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 10 % | 81 % | |||||||||||||
| « Mon niveau de rémunération me semble cohérent avec mon niveau de responsabilité et le marché de l'emploi » | Rémunération Posée à : Catégorie B (DSJ) | 10 % | 80 % | |||||||||||||
| « J'estime que mon niveau de rémunération (primes comprises) est en adéquation avec la technicité des dossiers que je gère » | Rémunération Posée à : Greffier ou cadre-greffier, Secrétaire administratif, Attaché d'Administration (DSJ) | 10 % | 79 % | |||||||||||||
| « Le déroulé de carrière (corps en 3 grades) apporte une progression salariale satisfaisante » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 11 % | 69 % | |||||||||||||
| « Je dispose de réelles possibilités de progression (changements de missions, montée en responsabilités, renouvellements valorisés) » | Reconnaissance et carrière Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 11 % | 76 % | |||||||||||||
| « Si j'encadre une équipe, j’ai été formé aux outils de pilotage nécessaires pour suivre l'activité des agents dont j'ai la charge » | Formation Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 11 % | 27 % | |||||||||||||
| « Je suis formé aux réformes de procédure avant qu’elles ne soient applicables » | Formation Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 11 % | 77 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération correspond au travail que j’exerce » | Rémunération Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique, Catégorie C (DSJ) | 12 % | 75 % | |||||||||||||
| « Les équipements de sécurité sont suffisants et en bon état » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 13 % | 72 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération correspond à mon niveau de recrutement et aux responsabilités que j’exerce » | Rémunération Posée à : DSGJ (DSJ) | 13 % | 77 % | |||||||||||||
| « Mon niveau de rémunération est cohérent avec mes missions et responsabilités » | Rémunération Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 13 % | 78 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération est équitable par rapport à celle de d’autres agents exerçant des missions similaires (contractuels ou titulaires) » | Rémunération Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 13 % | 63 % | |||||||||||||
| « Ma grille indiciaire est dynamique et prend bien compte la reconnaissance des missions de Secrétaire Administratif(ve) » | Rémunération Posée à : Secrétaire administratif (DSJ) | 13 % | 72 % | |||||||||||||
| « Je me sens accompagné·e dans mon parcours professionnel (mobilité, montée en compétences, accès aux grades et corps supérieurs) » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière Technique (DGAP) | 13 % | 70 % | |||||||||||||
| « Si j'encadre une équipe, j’ai été formé sur les outils de pilotage nécessaires pour suivre l'activité des agents dont j'ai la charge » | Formation Posée à : Secrétaire administratif (DSJ) | 13 % | 10 % | |||||||||||||
| « le problème de sous-effectif n’impacte pas mon quotidien de travail » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 14 % | 82 % | |||||||||||||
| « Je me sens accompagné·e dans la construction de mon parcours professionnel (mobilité, promotions, concours) » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 14 % | 67 % | |||||||||||||
| « Le niveau de charge opérationnelle et administrative demandé est compatible avec une organisation de travail soutenable » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 14 % | 75 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération est à la hauteur des responsabilités et de la charge de travail inhérents à ma fonction » | Rémunération Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 14 % | 74 % | |||||||||||||
| « J’ai une compréhension claire de la manière dont ma rémunération est fixée » | Rémunération Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 15 % | 65 % | |||||||||||||
| « Les modalités de ma rémunération (grille salariale, salaire de base) sont claires et expliquées de manière transparente » | Rémunération Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 16 % | 71 % | |||||||||||||
| « Les formations proposées correspondent réellement aux besoins techniques de mon poste » | Formation Posée à : Filière Technique (DGAP) | 16 % | 63 % | |||||||||||||
| « Je sais à quel moment et selon quels critères ma rémunération peut être réévaluée » | Rémunération Posée à : 4 corps (DSJ) | 16 % | 67 % | |||||||||||||
| « Je reçois des conseils de ma hiérarchie ou du service RH sur les passerelles possibles vers la catégorie A » | Formation Posée à : Catégorie B (DSJ) | 16 % | 72 % | |||||||||||||
| « je me sens accompagné·e dans la construction de mon parcours professionnel (entretiens, conseils, accès aux informations) » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 17 % | 55 % | |||||||||||||
| « le déroulé de carrière (un corps en 3 grades) offre une progression salariale attractive » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 17 % | 67 % | |||||||||||||
| « Les modalités d’inscription, de sélection ou de départ en formation me semblent équitables entre les agents » | Formation Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 17 % | 54 % | |||||||||||||
| « Je reçois des informations claires et anticipées de la part des services RH concernant le renouvellement ou l'évolution de mon contrat » | Reconnaissance et carrière Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 17 % | 53 % | |||||||||||||
| « Les primes et indemnités prennent bien en compte les contraintes spécifiques du service pénitentiaire » | Rémunération Posée à : Filière Technique (DGAP) | 17 % | 62 % | |||||||||||||
| « la progression de carrière me paraît juste et lisible » | Reconnaissance et carrière Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 17 % | 63 % | |||||||||||||
« Les clauses de mon contrat et les modalités de ma rémunération m'ont été expliquées de façon transparente par les services RH »Détail par structure
| Rémunération Posée à : Catégorie B (DSJ); 6 corps (SG) | 18 % | 58 % | |||||||||||||
| « Le temps consacré aux logiciels (Parcours) ou au remplissage des données demandées (comme le tableau d'insertion) ne réduit pas le temps passé réellement avec les jeunes » | Conditions de travail Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 18 % | 61 % | |||||||||||||
| « Si j'encadre une équipe, je me sens soutenu par ma hiérarchie dans l'exercice de mes fonctions managériales » | Reconnaissance et carrière Posée à : Greffier ou cadre-greffier, Secrétaire administratif (DSJ) | 18 % | 22 % | |||||||||||||
| « J’estime que ma rémunération est en adéquation avec mes responsabilités et mon niveau d’engagement » | Rémunération Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 18 % | 73 % | |||||||||||||
| « Je bénéficie d'un accompagnement clair et personnalisé pour préparer mon entretien professionnel annuel » | Formation Posée à : 4 corps (DSJ) | 18 % | 50 % | |||||||||||||
| « je me sens reconnu par ma hiérarchie » | Reconnaissance et carrière Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 19 % | 62 % | |||||||||||||
| « Je peux évoluer professionnellement en intégrant d’autres services que celui pour lequel j’ai été recruté » | Reconnaissance et carrière Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 19 % | 49 % | |||||||||||||
| « Les formations initiales et continues répondent aux besoins du terrain et aux évolutions du métier » | Formation Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 19 % | 57 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération est en cohérence avec les missions que j’exerce » | Rémunération Posée à : 6 corps (DPJJ) | 20 % | 70 % | |||||||||||||
| « Les revalorisations salariales ont eu un impact sur mon pouvoir d’achat » | Rémunération Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 20 % | 62 % | |||||||||||||
| « J’ai facilement accès aux formations que je demande » | Formation Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 21 % | 51 % | |||||||||||||
| « Le niveau de tension en détention est gérable » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 21 % | 54 % | |||||||||||||
| « Je suis informé suffisamment à l'avance des décisions concernant le renouvellement de mon contrat » | Reconnaissance et carrière Posée à : Catégorie C (DSJ) | 21 % | 60 % | |||||||||||||
| « Mes conditions de travail (rythme, horaires, soirées et week-ends) favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle » | Conditions de travail Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 21 % | 58 % | |||||||||||||
« Mon CIA correspond à mon engagement »Détail par structure
| Rémunération Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique, Attaché d'Administration (DSJ); 7 corps (DPJJ) | 21 % | 57 % | |||||||||||||
| « Ma rémunération correspond à mon niveau de fonction » | Rémunération Posée à : 6 corps (SG) | 21 % | 64 % | |||||||||||||
| « J'ai été efficacement formé aux réseaux d'information internes (Intranet, notes de service) indispensables à la réalisation de mes missions » | Formation Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 21 % | 55 % | |||||||||||||
| « Les astreintes, permanences et sollicitations hors horaires sont proportionnées et gérables au quotidien » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 22 % | 56 % | |||||||||||||
| « Je me sens en sécurité dans l’exercice de mes missions » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application, Filière Insertion et Probation (DGAP) | 22 % | 56 % | |||||||||||||
| « Les informations relatives aux promotions et avancements sont satisfaisantes » | Reconnaissance et carrière Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 23 % | 51 % | |||||||||||||
| « Ma charge de travail au quotidien est soutenable » | Conditions de travail Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 23 % | 69 % | |||||||||||||
| « Mes fonctions me permettent de respecter un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle » | Conditions de travail Posée à : DSGJ (DSJ) | 24 % | 63 % | |||||||||||||
| « Je bénéficie d'un accompagnement clair et personnalisé pour préparer mon entretien professionnel annuel » | Reconnaissance et carrière Posée à : 6 corps (SG) | 24 % | 50 % | |||||||||||||
| « Je suis informé de l’évolution de celle -ci » | Rémunération Posée à : 6 corps (DPJJ) | 25 % | 57 % | |||||||||||||
| « Je ne suis pas contraint d’effectuer des tâches qui relèvent normalement du magistrat » | Conditions de travail Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 25 % | 51 % | |||||||||||||
| « Je reçois une reconnaissance suffisante pour mes efforts et mes contributions » | Reconnaissance et carrière Posée à : DSGJ, Attaché d'Administration (DSJ) | 25 % | 56 % | |||||||||||||
| « Je suis informé de l’évolution de ma rémunération » | Rémunération Posée à : Attaché d'Administration (DSJ) | 26 % | 54 % | |||||||||||||
| « Mon expérience et mes compétences sont reconnues » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière Insertion et Probation, Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 26 % | 61 % | |||||||||||||
| « L'organisation du temps de travail me permet de gérer les pics d'activité sans sacrifier durablement mon équilibre personnel » | Conditions de travail Posée à : Greffier ou cadre-greffier, Secrétaire administratif, Attaché d'Administration (DSJ) | 27 % | 59 % | |||||||||||||
« J’estime que ma charge de travail est adaptée au temps dont je dispose pour l’accomplir »Détail par structure
| Conditions de travail Posée à : Agents contractuels (DGAP); DSGJ (DSJ) | 27 % | 63 % | |||||||||||||
| « Je sens tu suffisamment soutenu·e par ma hiérarchie dans la gestion des difficultés professionnelles » | Conditions de travail Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 27 % | 55 % | |||||||||||||
| « Les formations proposées correspondent aux réalités du terrain » | Formation Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 27 % | 47 % | |||||||||||||
| « Les formations proposées me permettent de mieux gérer les situations difficiles » | Formation Posée à : Filière Insertion et Probation, Surveillance, Corps de Commandement, Filière Technique (DGAP) | 28 % | 36 % | |||||||||||||
| « Je suis informé avec une anticipation suffisante (préavis de renouvellement) de la suite donnée à mon contrat » | Rémunération Posée à : Catégorie B (DSJ) | 28 % | 44 % | |||||||||||||
| « Les notes de service me parviennent avec un délai suffisant pour être appliquées correctement » | Conditions de travail Posée à : Greffier ou cadre-greffier, Secrétaire administratif (DSJ) | 28 % | 46 % | |||||||||||||
| « La gestion de ma situation individuelle (arrêté d’élévation d’échelon produit avant la date effective, paiement des éléments de rémunération et à date, etc.) est tout à fait satisfaisante » | Rémunération Posée à : 7 corps (DSJ) | 28 % | 48 % | |||||||||||||
| « J’ai été efficacement formé sur les outils (matériel informatique, logiciels, espaces collaboratifs) adaptés à l'exigence de mes missions » | Formation Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 28 % | 48 % | |||||||||||||
| « Je bénéficie d'une protection et d'un soutien suffisants face aux situations de violence impliquant mineurs et familles » | Reconnaissance et carrière Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 29 % | 51 % | |||||||||||||
| « J’ai une vision claire des perspectives d’évolution dans mon corps » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 30 % | 53 % | |||||||||||||
| « Je reçois des réponses claires et rapides de l'administration lorsque je pose une question sur ma rémunération » | Rémunération Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique (DSJ) | 30 % | 37 % | |||||||||||||
| « Lors de mon embauche, j’ai été efficacement formé sur l'organisation et le fonctionnement des services judiciaires et plus spécifiquement de mon service » | Formation Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 30 % | 49 % | |||||||||||||
| « Je reçois des conseils de ma hiérarchie ou du service RH sur l’évolution de ma carrière professionnelle à la Direction des Services Judicaires » | Formation Posée à : Catégorie C (DSJ) | 30 % | 44 % | |||||||||||||
| « L'administration met en œuvre des actions concrètes pour améliorer la QVCT dans mon service » | Conditions de travail Posée à : Secrétaire administratif (DSJ) | 31 % | 36 % | |||||||||||||
| « Je me sens valorisé dans mon service ou ma juridiction » | Reconnaissance et carrière Posée à : Greffier ou cadre-greffier, Secrétaire administratif (DSJ) | 31 % | 48 % | |||||||||||||
| « Formation [] » | Formation Posée à : Catégorie C (DSJ) | 31 % | 10 % | |||||||||||||
| « Mon positionnement face aux chefs de juridiction ou aux magistrats (chefs de pôle ou chefs de service) est respecté et équilibré » | Conditions de travail Posée à : DSGJ (DSJ) | 31 % | 48 % | |||||||||||||
| « Ma charge de travail au quotidien est soutenable en termes de volume, délais, urgences, polyvalence imposée » | Conditions de travail Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 31 % | 53 % | |||||||||||||
| « Je pense que mes tâches correspondent à mon grade » | Conditions de travail Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique (DSJ) | 31 % | 54 % | |||||||||||||
| « Je parviens à concilier vie professionnelle/personnelle » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application, Filière Insertion et Probation (DGAP) | 31 % | 48 % | |||||||||||||
| « Les perspectives d’évolution de carrière sont satisfaisantes » | Reconnaissance et carrière Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 32 % | 55 % | |||||||||||||
| « Je bénéficie d’une protection et d’un soutien suffisant face aux situations difficiles impliquant les mineurs et leurs familles » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière administrative, Filière technique (DPJJ) | 32 % | 7 % | |||||||||||||
| « J’ai été efficacement formé sur les outils de pilotage nécessaires pour suivre l'activité des agents dont j'ai la charge » | Formation Posée à : DSGJ (DSJ) | 32 % | 48 % | |||||||||||||
| « La durée des audiences est raisonnable et me permet de respecter mes horaires » | Conditions de travail Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 33 % | 39 % | |||||||||||||
| « J’ai été efficacement formé sur les circuits de validation et les processus décisionnels propres à mon service » | Formation Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 33 % | 44 % | |||||||||||||
| « Les effectifs de mon service permettent de répondre correctement aux besoins du site » | Conditions de travail Posée à : Filière Technique (DGAP) | 33 % | 54 % | |||||||||||||
| « J’ai une vision claire des possibilités d’évolution dans la filière technique (avancement, promotion, spécialités) » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière Technique (DGAP) | 33 % | 57 % | |||||||||||||
| « J’ai déjà renoncé à une évolution de carrière faute d’informations, de soutien ou de perspectives »formulation négative : l’accord est défavorable | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière Technique (DGAP) | 33 % | 30 % | |||||||||||||
| « L’indemnisation des heures supplémentaires est versée de manière fiable et transparente » | Rémunération Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 33 % | 45 % | |||||||||||||
| « Les formations proposées correspondent réellement aux besoins de mon poste (logiciels, procédures, expertise métier) » | Formation Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 33 % | 42 % | |||||||||||||
| « Le soutien de ma hiérarchie est suffisant face aux responsabilités et aux risques liés à mes fonctions » | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 34 % | 46 % | |||||||||||||
« Ma formation initiale m’a permis d’investir mes fonctions à ma prise de poste en toute sérénité »Détail par structure
| Formation Posée à : DSGJ (DSJ); 7 corps (DPJJ) | 34 % | 40 % | |||||||||||||
| « J’ai déjà renoncé à une évolution faute de soutien, de visibilité ou de conditions favorables »formulation négative : l’accord est défavorable | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 35 % | 27 % | |||||||||||||
| « Les formations proposées correspondent réellement aux besoins à mes besoins professionnels » | Formation Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 35 % | 39 % | |||||||||||||
| « La répartition des tâches au sein de mon service me semble équitable et cohérente » | Conditions de travail Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 35 % | 41 % | |||||||||||||
| « J’ai facilement accès aux formations nécessaires (places, délais, validation hiérarchique) » | Formation Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 36 % | 33 % | |||||||||||||
| « J’ai déjà renoncé à une évolution de carrière faute d’informations, de soutien ou de conditions favorables »formulation négative : l’accord est défavorable | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 36 % | 32 % | |||||||||||||
| « Mon engagement et ma motivation sont justement reconnus par ma hiérarchie, compte tenu de la difficulté de mes conditions de travail : pression des mails, surcharge de travail, sous-effectifs, exigences statistiques, urgences sans fins…… » | Reconnaissance et carrière Posée à : DSGJ (DSJ) | 36 % | 47 % | |||||||||||||
| « Mes tâches administratives m’éloignent trop de mon cœur de métier » | Reconnaissance et carrière Posée à : DSGJ (DSJ) | 36 % | 31 % | |||||||||||||
| « En cas d’incivilité ou d’agression, je suis protégé face à l’agressivité des justiciables » | Conditions de travail Posée à : Adjoint administratif (DSJ) | 36 % | 28 % | |||||||||||||
| « Je dispose des moyens nécessaires pour remplir mes missions » | Reconnaissance et carrière Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 36 % | 49 % | |||||||||||||
| « Je bénéficie d’un accompagnement et d’une protection adaptés face aux situations de violence impliquant les mineurs et leurs familles » | Reconnaissance et carrière Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 36 % | 23 % | |||||||||||||
| « Le recours aux entreprises privées pour la maintenance ne réduit pas mon poste à de la simple surveillance » | Conditions de travail Posée à : Adjoint technique (DSJ) | 37 % | 26 % | |||||||||||||
| « Je reçois le soutien et l'accompagnement de ma hiérarchie » | Reconnaissance et carrière Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 37 % | 37 % | |||||||||||||
| « Je souhaiterais une meilleure reconnaissance financière avec l’accès au CTI lors que je suis en établissement »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération Posée à : Filière administrative, Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…), Filière technique (DPJJ) | 38 % | 10 % | |||||||||||||
| « Ma motivation reste intacte au quotidien » | Reconnaissance et carrière Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 38 % | 33 % | |||||||||||||
| « je sens reconnu·e et soutenu·e par ma hiérarchie dans la gestion des priorités et des imprévus » | Conditions de travail Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 38 % | 40 % | |||||||||||||
| « J’ai facilement accès aux formations nécessaires à mon poste (places, délais, validation hiérarchique) » | Formation Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 38 % | 38 % | |||||||||||||
| « Les outils numériques et logiciels que j’utilise sont adaptés, fiables et suffisamment performants » | Conditions de travail Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 39 % | 40 % | |||||||||||||
| « Je me sens suffisamment protégé face à la pression hiérarchique » | Reconnaissance et carrière Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 39 % | 33 % | |||||||||||||
| « J’ai facilement accès aux formations dont j’ai besoin » | Formation Posée à : Surveillance, Corps de Commandement, Filière Technique (DGAP) | 39 % | 37 % | |||||||||||||
| « Je me sens suffisamment associé·e aux décisions techniques (priorisation des travaux, planification, choix des équipements) » | Conditions de travail Posée à : Filière Technique (DGAP) | 40 % | 45 % | |||||||||||||
| « Ma hiérarchie valorise-t-elle régulièrement la qualité et la fiabilité de mes productions techniques » | Reconnaissance et carrière Posée à : 6 corps (SG) | 40 % | 41 % | |||||||||||||
| « Les formations proposées par la DSJ me permettent de développer une expertise valorisable pour la suite de mon parcours professionnel » | Formation Posée à : Catégorie B (DSJ) | 40 % | 34 % | |||||||||||||
| « Je dispose de l’outillage et des fournitures nécessaires pour assurer la maintenance » | Conditions de travail Posée à : Adjoint technique (DSJ) | 40 % | 37 % | |||||||||||||
| « Je me sens pleinement intégré à l’équipe juridictionnelle (et pas « invisible » face aux greffiers/magistrats) » | Reconnaissance et carrière Posée à : Adjoint technique (DSJ) | 40 % | 30 % | |||||||||||||
| « La charge de travail est compatible avec mes horaires » | Conditions de travail Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 41 % | 45 % | |||||||||||||
| « Je dispose de l'autonomie nécessaire pour proposer des solutions innovantes ou des méthodes de travail nouvelles, notamment par la mise en place de délégations de signatures » | Conditions de travail Posée à : Attaché de Justice (DSJ) | 41 % | 29 % | |||||||||||||
| « Ma hiérarchie m'accompagne dans la valorisation de mon expérience pour préparer la suite de mon parcours » | Reconnaissance et carrière Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 41 % | 32 % | |||||||||||||
| « Ma formation initiale et / ou d’adaptation, m’a permis d’investir mes fonctions à ma prise de poste en toute sérénité » | Formation Posée à : Attaché d'Administration (DSJ) | 41 % | 44 % | |||||||||||||
| « L’organisation générale de mon service (répartition des tâches, circulation de l’information, coordination) est satisfaisante » | Conditions de travail Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 41 % | 37 % | |||||||||||||
| « Je reçois des réponses claires et rapides de mes interlocuteurs RH lorsque je pose une question sur mon contrat ou mon statut » | Reconnaissance et carrière Posée à : 6 corps (SG) | 42 % | 42 % | |||||||||||||
| « Je me sens pleinement intégré à l’équipe juridictionnelle (et pas « invisible » face aux greffiers-magistrats) » | Reconnaissance et carrière Posée à : Adjoint administratif (DSJ) | 42 % | 40 % | |||||||||||||
| « Les fiches de procédure et guides méthodologiques à ma disposition sont clairs et à jour pour sécuriser mes dossiers » | Formation Posée à : Catégorie B (DSJ) | 42 % | 26 % | |||||||||||||
| « Les formations suivies ont eu un impact concret sur ma pratique professionnelle » | Formation Posée à : Filière Technique (DGAP) | 42 % | 28 % | |||||||||||||
| « Je subis une pression excessive pour mettre en œuvre des réformes sans les moyens adéquats »formulation négative : l’accord est défavorable | Reconnaissance et carrière Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 42 % | 25 % | |||||||||||||
| « Pour rester à jour, je dois travailler régulièrement très tard ou le week-end » | Conditions de travail Posée à : Attaché d'Administration (DSJ) | 43 % | 37 % | |||||||||||||
| « J'ai pu bénéficier d'une formation pour apprendre à utiliser les outils spécifiques de mon poste » | Formation Posée à : Catégorie C (DSJ) | 43 % | 36 % | |||||||||||||
| « Les formations initiales et continues vous semblent-elles adaptées à vos besoins » | Formation Posée à : 6 corps (SG) | 43 % | 30 % | |||||||||||||
| « Je trouve du sens à mes missions en voyant leur impact concret sur le fonctionnement des services de la Justice » | Reconnaissance et carrière Posée à : 6 corps (SG) | 43 % | 37 % | |||||||||||||
| « J’ai bénéficier des formations nécessaires pour développer mes compétences et progresser professionnellement » | Reconnaissance et carrière Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 44 % | 24 % | |||||||||||||
| « Les moyens matériels et numériques mis à ma disposition sont adaptés à mes missions » | Conditions de travail Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 44 % | 41 % | |||||||||||||
| « Je me sens considéré de la même manière que mes collègues fonctionnaires dans la vie quotidienne du bureau » | Reconnaissance et carrière Posée à : Catégorie C (DSJ) | 44 % | 35 % | |||||||||||||
| « Les consignes données par ma hiérarchie sont-elles claires et cohérentes, sans varier d'un jour à l'autre » | Conditions de travail Posée à : Adjoint administratif (DSJ) | 45 % | 36 % | |||||||||||||
« Le paiement des frais inhérents aux formations via Chorus DT est un frein »formulation négative : l’accord est défavorableDétail par structure
| Formation Posée à : 7 corps (DSJ); 7 corps (DPJJ) | 45 % | 22 % | |||||||||||||
| « Je pense que mon travail est reconnu au sein de mon service » | Reconnaissance et carrière Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique (DSJ) | 46 % | 37 % | |||||||||||||
| « Les formations que j’ai suivies ont eu un impact direct et positif sur ma pratique professionnelle » | Formation Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 46 % | 13 % | |||||||||||||
| « Je me sens motivé à m'investir sur le long terme au sein du Ministère de la Justice au regard de mon expérience actuelle » | Reconnaissance et carrière Posée à : Catégorie B (DSJ) | 46 % | 28 % | |||||||||||||
| « J'ai bénéficié d'un accompagnement technique (tutorat ou formation) suffisant pour maîtriser les logiciels et procédures spécifiques à mon poste » | Formation Posée à : Catégorie B (DSJ) | 46 % | 34 % | |||||||||||||
| « Les formations suivies m’ont apporté des compétences utilises et directement mobilisables dans l’exercice de mes missions » | Formation Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 46 % | 24 % | |||||||||||||
| « J’ai une vision claire des perspectives d’évolution dans mon corps et ma filière (avancement, promotion, concours, mobilités) » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 46 % | 35 % | |||||||||||||
| « Je me sens isolé dans mes fonctions »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : DSGJ (DSJ) | 47 % | 38 % | |||||||||||||
| « L’absence d’uniformité des primes et indemnités entre les ministères me conduit à postuler sur « le plus offrant » »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération Posée à : 6 corps (SG) | 47 % | 20 % | |||||||||||||
| « Les logiciels ou outils que je dois utiliser sont-ils simples à prendre en main et fonctionnent-ils sans ralentissements » | Conditions de travail Posée à : 6 corps (SG) | 47 % | 36 % | |||||||||||||
| « Mon expertise est sollicitée et écoutée lors de la mise en place de nouvelles procédures dans mon service » | Reconnaissance et carrière Posée à : Greffier ou cadre-greffier, Secrétaire administratif (DSJ) | 47 % | 31 % | |||||||||||||
| « Les formations suivies ont elles eu un impact concret sur ma pratique professionnelle » | Formation Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 47 % | 22 % | |||||||||||||
| « Les outils informatiques (Harmonie, Chorus, Parcours...) sont efficaces et ne me font pas perdre de temps » | Conditions de travail Posée à : Filière administrative (DPJJ) | 47 % | 41 % | |||||||||||||
| « Les formations proposées correspondent réellement à mes besoins professionnels » | Formation Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 48 % | 28 % | |||||||||||||
| « Je me sens reconnu-e pour la qualité du travail que je fournis » | Reconnaissance et carrière Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 48 % | 35 % | |||||||||||||
| « Les informations sur les formations disponibles sont claires et accessibles » | Formation Posée à : 4 corps (DGAP) | 48 % | 31 % | |||||||||||||
| « Je travaille dans un cadre favorable à la gestion d’équipe avec mes collègues » | Conditions de travail Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 48 % | 36 % | |||||||||||||
| « Mon entretien professionnel annuel me permet d'aborder concrètement mes perspectives d'évolution de carrière » | Reconnaissance et carrière Posée à : 5 corps (DSJ) | 48 % | 27 % | |||||||||||||
| « Je suis motivé(e) chaque jour dans mon travail » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière administrative, Filière technique (DPJJ) | 48 % | 30 % | |||||||||||||
| « Les concours et examens professionnels sont accessibles » | Reconnaissance et carrière Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application, Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 49 % | 25 % | |||||||||||||
| « Je suis suffisamment protégé(e) et soutenu(e) face aux situations de violence provenant des mineurs ou des familles » | Reconnaissance et carrière Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 49 % | 17 % | |||||||||||||
| « Les moyens matériels et techniques mis à ma disposition sont suffisants pour assurer mes missions en sécurité » | Conditions de travail Posée à : Filière Technique (DGAP) | 49 % | 36 % | |||||||||||||
| « Mon environnement de travail est adapté pour prévenir les risques liés à l'exposition prolongée aux écrans (ergonomie, éclairage) » | Conditions de travail Posée à : Secrétaire administratif (DSJ) | 49 % | 31 % | |||||||||||||
| « Je fais face à des injonctions de la direction qui sont difficiles à tenir compte tenu des moyens et du temps dont je dispose »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 49 % | 37 % | |||||||||||||
| « Je ressens une pression importante concernant la mise en œuvre du pilotage des réformes institutionnelles »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 49 % | 22 % | |||||||||||||
| « Je me sens capable d'exprimer une surcharge de travail à ma hiérarchie sans crainte d'un jugement négatif » | Reconnaissance et carrière Posée à : Greffier ou cadre-greffier, Secrétaire administratif (DSJ) | 50 % | 36 % | |||||||||||||
| « Mon rôle et mes responsabilités ont été clairement présentés aux autres membres de l'équipe lors de mon arrivée » | Conditions de travail Posée à : Catégorie B (DSJ) | 50 % | 32 % | |||||||||||||
| « J’ai facilement accès aux formations nécessaires pour exercer mes missions » | Formation Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 50 % | 26 % | |||||||||||||
| « L’état général du bâtiment (vétusté, chauffage, fuites) permet d’y travailler dignement » | Conditions de travail Posée à : Adjoint technique (DSJ) | 51 % | 37 % | |||||||||||||
| « Les tâches administratives que l’on me confie sont conformes à ma fiche de poste » | Conditions de travail Posée à : Filière administrative (DPJJ) | 51 % | 37 % | |||||||||||||
| « Je bénéficie d’une évaluation annuelle de qualité » | Reconnaissance et carrière Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 52 % | 20 % | |||||||||||||
| « Mon poste de travail est adapté et fonctionnel et ma charge de travail est compatible avec mes horaires » | Conditions de travail Posée à : Filière administrative, Filière technique (DPJJ) | 52 % | 35 % | |||||||||||||
| « J'ai accès aux dispositifs de formation nécessaires pour maintenir mon expertise ou acquérir des compétences spécifiques aux services judiciaires » | Formation Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 52 % | 33 % | |||||||||||||
| « Si je souhaite évoluer, je sais quelles démarches entreprendre ou quelles formations demander » | Formation Posée à : Catégorie C (DSJ) | 52 % | 33 % | |||||||||||||
| « Je voudrais changer de métier »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération Posée à : DSGJ (DSJ) | 53 % | 19 % | |||||||||||||
| « Les formations suivies ont un impact concret sur ma pratique professionnelle » | Formation Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 53 % | 22 % | |||||||||||||
| « On ne me demande pas d’assurer de la surveillance ou des missions éducatives qui ne correspondent pas à mon statut » | Conditions de travail Posée à : Filière administrative, Filière technique (DPJJ) | 53 % | 20 % | |||||||||||||
« L’acceptation de mes demandes de formation me permet de rester motivé et impliqué dans mon travail »Détail par structure
| Formation Posée à : Adjoint administratif, Secrétaire administratif, Adjoint technique (DSJ); 6 corps (SG) | 53 % | 16 % | |||||||||||||
| « On me sollicite pour donner mon avis sur l'organisation des tâches que j'exécute tous les jours » | Reconnaissance et carrière Posée à : Catégorie C (DSJ) | 54 % | 21 % | |||||||||||||
| « Je me sens en sécurité dans le cadre de l’exercice de mes missions » | Conditions de travail Posée à : Filière Technique (DGAP) | 54 % | 17 % | |||||||||||||
| « J'estime bénéficier des mêmes avantages (télétravail, accès à l'action sociale, horaires) que mes collègues titulaires à responsabilités égales » | Reconnaissance et carrière Posée à : Catégorie B (DSJ) | 54 % | 24 % | |||||||||||||
| « Je pense que mes évaluations de performance sont justes et objectives » | Reconnaissance et carrière Posée à : DSGJ (DSJ) | 54 % | 27 % | |||||||||||||
| « Je bénéficie d’un bureau adapté afin d’assurer la confidentialité des entretiens » | Conditions de travail Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 54 % | 40 % | |||||||||||||
| « Je dispose d’une réelle autonomie dans la gestion des moyens et de l’organisation de mon service » | Conditions de travail Posée à : Attaché d'Administration (DSJ) | 54 % | 37 % | |||||||||||||
| « Je pense que les évaluations de performance sont justes et objectives » | Reconnaissance et carrière Posée à : Attaché d'Administration (DSJ) | 54 % | 29 % | |||||||||||||
| « Je suis suffisamment informé-e des formations disponibles (catalogue, modalités, inscriptions) » | Formation Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 54 % | 28 % | |||||||||||||
| « Je peux accéder aux formations me permettant de développer des compétences nouvelles en lien avec l’évolution des publics pris en charge » | Formation Posée à : 7 corps (DPJJ) | 55 % | 24 % | |||||||||||||
| « Mon entretien annuel est un vrai moment d'échange et non une simple formalité » | Reconnaissance et carrière Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique (DSJ) | 55 % | 26 % | |||||||||||||
| « Les objectifs fixés sont clairement définis » | Reconnaissance et carrière Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 55 % | 24 % | |||||||||||||
| « Je dispose des ressources nécessaires pour accomplir mes missions » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière administrative, Filière technique (DPJJ) | 55 % | 24 % | |||||||||||||
| « J’ai facilement accès aux informations nécessaires pour gérer efficacement mon service » | Conditions de travail Posée à : 4 corps (DSJ) | 56 % | 26 % | |||||||||||||
| « Je dispose de canaux d'information fiables pour me tenir au courant des actualités administratives et législatives de mon service » | Conditions de travail Posée à : Secrétaire administratif (DSJ) | 56 % | 23 % | |||||||||||||
| « Mes compétences spécifiques et mon expérience antérieure sont pleinement utilisées et reconnues dans mes missions quotidiennes » | Reconnaissance et carrière Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 56 % | 33 % | |||||||||||||
| « J'ai accès aux préparations de concours internes ou aux examens professionnels organisés par le ministère » | Formation Posée à : Catégorie B (DSJ) | 56 % | 20 % | |||||||||||||
| « Le niveau d’injonctions contradictoire impacte mon efficacité »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 56 % | 20 % | |||||||||||||
| « Mon espace de travail est propre, sécurisé et adapté aux tâches que je dois accomplir » | Conditions de travail Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique, Catégorie C (DSJ) | 56 % | 30 % | |||||||||||||
| « Lors de ma prise de fonction je suis informé de l’organisation du temps de travail » | Conditions de travail Posée à : 6 corps (SG) | 56 % | 28 % | |||||||||||||
| « Ma hiérarchie reconnaît et valorise mon travail » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière administrative, Filière technique (DPJJ) | 56 % | 19 % | |||||||||||||
« Je peux me libérer pour assister aux formations dont j'ai besoin »Détail par structure
| Formation Posée à : DSGJ, Attaché d'Administration (DSJ); 7 corps (DPJJ) | 56 % | 31 % | |||||||||||||
| « Je me sens libre d'exprimer mes difficultés ou mes suggestions pour améliorer l'organisation de mon service » | Reconnaissance et carrière Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique (DSJ) | 57 % | 33 % | |||||||||||||
| « Je connais les règles de sécurité et les procédures d'urgence applicables au sein de mon bâtiment » | Conditions de travail Posée à : 6 corps (SG) | 57 % | 26 % | |||||||||||||
| « J’accorde ma confiance à mon responsable direct » | Reconnaissance et carrière Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 57 % | 21 % | |||||||||||||
| « J'ai une bonne visibilité sur les formations et les calendriers des examens professionnels pour pouvoir évoluer dans ma carrière » | Formation Posée à : 4 corps (DSJ) | 59 % | 21 % | |||||||||||||
| « Mes conditions de travail globale (rythme, environnement, soutien hiérarchique) sont satisfaisantes » | Conditions de travail Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 59 % | 33 % | |||||||||||||
| « J’ai eu des opportunités de formation au cours de l’année écoulée » | Formation Posée à : 6 corps (SG) | 59 % | 25 % | |||||||||||||
| « L’absence d’uniformité des primes et indemnités entre les ministères m’incite à postuler sur « le plus offrant » »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération Posée à : DSGJ (DSJ) | 59 % | 15 % | |||||||||||||
| « Mon engagement professionnel est reconnu et valorisé par ma hiérarchie directe (N+1) » | Reconnaissance et carrière Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 60 % | 26 % | |||||||||||||
| « Mon activité professionnelle influence la gestion de mes congés » | Conditions de travail Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 60 % | 9 % | |||||||||||||
| « Mon engagement et ma motivation sont justement reconnus par ma hiérarchie » | Reconnaissance et carrière Posée à : Attaché d'Administration (DSJ) | 60 % | 34 % | |||||||||||||
| « Ma hiérarchie valorise régulièrement la qualité et la fiabilité de mon travail » | Reconnaissance et carrière Posée à : Catégorie B (DSJ) | 60 % | 18 % | |||||||||||||
| « Je bénéficie des moyens nécessaires pour accomplir mes missions » | Reconnaissance et carrière Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 60 % | 34 % | |||||||||||||
| « Je peux accéder aux formations me permettant de développer des compétences nouvelles en lien avec mes missions » | Formation Posée à : DSGJ, Attaché d'Administration (DSJ) | 60 % | 23 % | |||||||||||||
| « Les logiciels ou outils que je dois utiliser sont simples à prendre en main et fonctionnent correctement » | Conditions de travail Posée à : Catégorie C (DSJ) | 61 % | 26 % | |||||||||||||
| « J’ai été formé sur les règles de sécurité et les procédures d'urgence applicables au sein de mon bâtiment » | Formation Posée à : Catégorie C (DSJ) | 61 % | 16 % | |||||||||||||
| « Les missions qui me sont confiées sont clairement définies et comprises » | Conditions de travail Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 61 % | 24 % | |||||||||||||
| « Je trouve les formations utiles pour mon développement professionnel » | Formation Posée à : 6 corps (SG) | 61 % | 21 % | |||||||||||||
| « Les objectifs fixés sont clairs et précis » | Reconnaissance et carrière Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 63 % | 20 % | |||||||||||||
| « Mon espace de travail est-il propre, sécurisé et adapté aux tâches que je dois accomplir » | Conditions de travail Posée à : 6 corps (SG) | 63 % | 24 % | |||||||||||||
| « Je me sens pleinement intégré au sein de mon équipe, au même titre que mes collègues fonctionnaires » | Conditions de travail Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 63 % | 29 % | |||||||||||||
| « Les objectifs fixés sont précis et compréhensibles » | Reconnaissance et carrière Posée à : Filière administrative, Filière technique (DPJJ) | 63 % | 18 % | |||||||||||||
| « Les trajets ont désormais un impact sur l'organisation de mon travail ainsi que sur ma vie personnelle »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 63 % | 14 % | |||||||||||||
| « Je dispose de l'autonomie nécessaire pour proposer des solutions innovantes ou des méthodes de travail nouvelles » | Conditions de travail Posée à : Catégorie A (DSJ) | 64 % | 21 % | |||||||||||||
| « L'arrivée du CJPM a bouleversé le sens que je donnais à mes missions »formulation négative : l’accord est défavorable | Reconnaissance et carrière Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 64 % | 10 % | |||||||||||||
| « Je suis amené à prioriser mes dossiers par manque de temps »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 65 % | 12 % | |||||||||||||
| « Le manque de ressources humaines m’amène à gérer des dossiers qui ne relèvent pas directement de mes missions »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 65 % | 22 % | |||||||||||||
| « Les termes de mon contrat (durée, missions, rémunération) m'ont été expliqués de manière claire lors de ma prise de poste » | Rémunération Posée à : Catégorie C (DSJ) | 65 % | 23 % | |||||||||||||
| « Je suis informé des possibilités de passer des concours ou des examens professionnels pour devenir fonctionnaire » | Formation Posée à : Catégorie C (DSJ) | 65 % | 16 % | |||||||||||||
| « Ma hiérarchie valorise suffisamment mon engagement et mes compétences » | Reconnaissance et carrière Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 65 % | 26 % | |||||||||||||
| « Je dispose des ressources nécessaires (temps, téléphone, véhicule) pour collaborer efficacement avec les partenaires extérieurs et les familles » | Conditions de travail Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 66 % | 14 % | |||||||||||||
| « Ma hiérarchie prend en compte mes alertes techniques ou mes suggestions d'amélioration » | Reconnaissance et carrière Posée à : Catégorie B (DSJ) | 66 % | 16 % | |||||||||||||
« Je dispose de tout le matériel nécessaire (fournitures, poste informatique, vêtements de travail si nécessaire) pour bien remplir mes missions »Détail par structure
| Conditions de travail Posée à : Catégorie C (DSJ); 6 corps (SG) | 66 % | 25 % | |||||||||||||
| « Mon travail est reconnu et valorisé par ma hiérarchie » | Reconnaissance et carrière Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 67 % | 16 % | |||||||||||||
| « Je demeure motivé au quotidien dans mon travail » | Reconnaissance et carrière Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 67 % | 14 % | |||||||||||||
| « J’ai accès au télétravail » | Conditions de travail Posée à : Filière administrative (DPJJ) | 67 % | 21 % | |||||||||||||
| « Ma hiérarchie facilite mon accès à la formation (validation, organisation, disponibilité) » | Formation Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 67 % | 13 % | |||||||||||||
| « Je sais exactement vers quel interlocuteur RH me tourner pour obtenir une attestation ou poser une question sur mon contrat » | Rémunération Posée à : Catégorie C (DSJ) | 68 % | 23 % | |||||||||||||
| « La mobilité constitue un frein à mon évolution de carrière »formulation négative : l’accord est défavorable | Reconnaissance et carrière Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 68 % | 14 % | |||||||||||||
| « Je ressens de la motivation au quotidien dans mon travail » | Reconnaissance et carrière Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 69 % | 12 % | |||||||||||||
| « La mise en place du télétravail améliore considérablement ma qualité de vie » | Conditions de travail Posée à : Attaché d'Administration (DSJ) | 69 % | 12 % | |||||||||||||
| « Je me sens à l’aise pour collaborer avec les différents niveaux hiérarchiques liés à mon domaine » | Conditions de travail Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…) (DPJJ) | 69 % | 20 % | |||||||||||||
| « Toutefois, je fais face à des attentes élevées de la direction, difficiles à satisfaire compte tenu des restrictions en ressources humaines, notamment quand il s'agit d'atteindre des résultats sans moyens adéquats »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 69 % | 17 % | |||||||||||||
| « Les moyens matériels et numériques mis à ma disposition me permettent de travailler dans de bonnes conditions » | Conditions de travail Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 70 % | 22 % | |||||||||||||
| « La mise en place du CJPM a modifié les pratiques éducatives et je n'ai plus la maîtrise totale sur le temps éducatif »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : Éducateurs (DPJJ) | 70 % | 14 % | |||||||||||||
| « La gestion du manque de personnel représente une part significative de mes fonctions »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 70 % | 22 % | |||||||||||||
| « Je souhaiterais une meilleure reconnaissance financière de certaines sujétions (astreintes administratives, permanences, surcharge chronique) »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 72 % | 13 % | |||||||||||||
| « Je reçois des consignes claires qui me permettent de travailler avec confiance et autonomie » | Conditions de travail Posée à : Catégorie C (DSJ) | 72 % | 9 % | |||||||||||||
| « Mon supérieur hiérarchique discute avec moi de mes projets professionnels lors de mon entretien annuel » | Reconnaissance et carrière Posée à : Catégorie C (DSJ) | 72 % | 21 % | |||||||||||||
| « Les informations concernant les concours et promotions sont bien diffusées » | Reconnaissance et carrière Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 73 % | 15 % | |||||||||||||
| « Je dispose du matériel informatique nécessaire pour travailler correctement » | Conditions de travail Posée à : Adjoint administratif (DSJ) | 73 % | 19 % | |||||||||||||
| « L'organisation du travail (respect de ma fiche de poste, respect de la charte des temps) me permet de maintenir un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie personnelle » | Conditions de travail Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 74 % | 15 % | |||||||||||||
| « Mon entretien annuel est un réel moment d'échange sur mes souhaits d'évolution (concours, montée en compétence) » | Reconnaissance et carrière Posée à : Catégorie B (DSJ) | 74 % | 14 % | |||||||||||||
« Je suis informé régulièrement des formations mises en place »Détail par structure
| Formation Posée à : DSGJ, Attaché d'Administration (DSJ); 7 corps (DPJJ) | 74 % | 14 % | |||||||||||||
| « Mon expertise technique ainsi que mon autonomie professionnelle sont reconnues tant par la hiérarchie que par mes collègues » | Conditions de travail Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 74 % | 14 % | |||||||||||||
| « Je suis invité et impliqué dans toutes les réunions de service qui concernent mon activité » | Reconnaissance et carrière Posée à : Catégorie C (DSJ) | 74 % | 19 % | |||||||||||||
| « Je souhaiterais une meilleure reconnaissance financière de certaines sujétions spécifiques à mon poste »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération Posée à : Filière Insertion et Probation, Filière Technique (DGAP) | 76 % | 11 % | |||||||||||||
| « Je me sens respecté dans mes interactions professionnelles » | Reconnaissance et carrière Posée à : Fonctions support (RPI, RAPT, CTPS, RLC, correspondants insertion et hébergement, chargés de mission…), Professeur technique PJJ (DPJJ) | 77 % | 14 % | |||||||||||||
| « Ma hiérarchie me fait confiance pour organiser mon travail quotidien en autonomie » | Reconnaissance et carrière Posée à : Adjoint administratif, Adjoint technique (DSJ) | 77 % | 13 % | |||||||||||||
| « La qualité de mon travail est reconnue et valorisée par ma hiérarchie (N+1) » | Reconnaissance et carrière Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 77 % | 17 % | |||||||||||||
| « Je fais partie intégrante d’une équipe pluridisciplinaire » | Conditions de travail Posée à : Psychologue, ASS, infirmier (DPJJ) | 77 % | 14 % | |||||||||||||
| « Une hiérarchie qui m’autorise à suivre des formations renvoie une bonne image » | Formation Posée à : 6 corps (SG) | 78 % | 10 % | |||||||||||||
| « La pression liée à l’application de réformes sans ressources appropriées est importante »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 79 % | 9 % | |||||||||||||
| « Je dispose de l'autonomie nécessaire pour organiser mes tâches quotidiennes en fonction des priorités fixées » | Conditions de travail Posée à : Catégorie B (DSJ) | 82 % | 14 % | |||||||||||||
| « Mon environnement matériel (double écran, accès réseaux, outils collaboratifs) est adapté à la technicité de mes missions » | Conditions de travail Posée à : Catégorie B (DSJ) | 82 % | 10 % | |||||||||||||
| « Je parviens à identifier facilement les interlocuteurs pour faire valider mes dossiers » | Conditions de travail Posée à : Catégorie B (DSJ) | 82 % | 2 % | |||||||||||||
| « Je me sens pleinement intégré à la vie du service et associé aux moments d'échanges collectifs » | Conditions de travail Posée à : Catégorie B (DSJ) | 82 % | 10 % | |||||||||||||
| « Les tâches administratives prennent parfois le pas sur le cœur de métier et le projet de service » | Conditions de travail Posée à : CADEC, RUE, DSPJJ (DPJJ) | 84 % | 4 % | |||||||||||||
| « Je reçois mon bulletin de paie et mes éléments de rémunération (primes, indemnités) de manière régulière et à date fixe » | Rémunération Posée à : Catégorie C (DSJ) | 86 % | 5 % | |||||||||||||
| « Je comprends comment mon action individuelle contribue à la réalisation des objectifs de mon service » | Conditions de travail Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 89 % | 3 % | |||||||||||||
| « La reconnaissance au travail est un levier essentiel pour améliorer mon engagement et ma motivation » | Reconnaissance et carrière Posée à : Attaché d'Administration (DSJ) | 89 % | 3 % | |||||||||||||
| « Je comprends en quoi mes tâches quotidiennes (accueil, gestion, logistique) sont utiles au bon fonctionnement du service » | Conditions de travail Posée à : Catégorie C (DSJ) | 93 % | 2 % |