| « Les applicatifs (Cassiopée, Portalis.....) sont fiables et ne génèrent pas de travail supplémentaire » | Conditions de travail |
| 7 % | 80 % |
| « J'estime que ma charge de travail est adaptée au temps dont je dispose pour l'accomplir » | Conditions de travail |
| 21 % | 70 % |
| « Mes fonctions me permettent de respecter un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle » | Conditions de travail |
| 24 % | 63 % |
| « Je ne suis pas contraint d’effectuer des tâches qui relèvent normalement du magistrat » | Conditions de travail |
| 25 % | 51 % |
| « L'organisation du temps de travail me permet de gérer les pics d'activité sans sacrifier durablement mon équilibre personnel » | Conditions de travail |
| 27 % | 59 % |
| « Les notes de service me parviennent avec un délai suffisant pour être appliquées correctement » | Conditions de travail |
| 28 % | 46 % |
| « L'administration met en œuvre des actions concrètes pour améliorer la QVCT dans mon service » | Conditions de travail |
| 31 % | 36 % |
| « Mon positionnement face aux chefs de juridiction ou aux magistrats (chefs de pôle ou chefs de service) est respecté et équilibré » | Conditions de travail |
| 31 % | 48 % |
| « Je pense que mes tâches correspondent à mon grade » | Conditions de travail |
| 31 % | 54 % |
| « La durée des audiences est raisonnable et me permet de respecter mes horaires » | Conditions de travail |
| 33 % | 39 % |
| « En cas d’incivilité ou d’agression, je suis protégé face à l’agressivité des justiciables » | Conditions de travail |
| 36 % | 28 % |
| « Le recours aux entreprises privées pour la maintenance ne réduit pas mon poste à de la simple surveillance » | Conditions de travail |
| 37 % | 26 % |
| « Je dispose de l’outillage et des fournitures nécessaires pour assurer la maintenance » | Conditions de travail |
| 40 % | 37 % |
| « Je dispose de l'autonomie nécessaire pour proposer des solutions innovantes ou des méthodes de travail nouvelles, notamment par la mise en place de délégations de signatures » | Conditions de travail |
| 41 % | 29 % |
| « Pour rester à jour, je dois travailler régulièrement très tard ou le week-end » | Conditions de travail |
| 43 % | 37 % |
| « Les consignes données par ma hiérarchie sont-elles claires et cohérentes, sans varier d'un jour à l'autre » | Conditions de travail |
| 45 % | 36 % |
| « Je me sens isolé dans mes fonctions »formulation négative : l’accord est défavorable | Conditions de travail |
| 47 % | 38 % |
| « Mon environnement de travail est adapté pour prévenir les risques liés à l'exposition prolongée aux écrans (ergonomie, éclairage) » | Conditions de travail |
| 49 % | 31 % |
| « Mon rôle et mes responsabilités ont été clairement présentés aux autres membres de l'équipe lors de mon arrivée » | Conditions de travail |
| 50 % | 32 % |
| « L’état général du bâtiment (vétusté, chauffage, fuites) permet d’y travailler dignement » | Conditions de travail |
| 51 % | 37 % |
| « Je dispose d’une réelle autonomie dans la gestion des moyens et de l’organisation de mon service » | Conditions de travail |
| 54 % | 37 % |
| « J’ai facilement accès aux informations nécessaires pour gérer efficacement mon service » | Conditions de travail |
| 56 % | 26 % |
| « Je dispose de canaux d'information fiables pour me tenir au courant des actualités administratives et législatives de mon service » | Conditions de travail |
| 56 % | 23 % |
| « Mon espace de travail est propre, sécurisé et adapté aux tâches que je dois accomplir » | Conditions de travail |
| 56 % | 30 % |
| « Les logiciels ou outils que je dois utiliser sont simples à prendre en main et fonctionnent correctement » | Conditions de travail |
| 61 % | 26 % |
| « Je me sens pleinement intégré au sein de mon équipe, au même titre que mes collègues fonctionnaires » | Conditions de travail |
| 63 % | 29 % |
| « Je dispose de l'autonomie nécessaire pour proposer des solutions innovantes ou des méthodes de travail nouvelles » | Conditions de travail |
| 64 % | 21 % |
| « La mise en place du télétravail améliore considérablement ma qualité de vie » | Conditions de travail |
| 69 % | 12 % |
| « Je reçois des consignes claires qui me permettent de travailler avec confiance et autonomie » | Conditions de travail |
| 72 % | 9 % |
| « Je dispose du matériel informatique nécessaire pour travailler correctement » | Conditions de travail |
| 73 % | 19 % |
| « L'organisation du travail (respect de ma fiche de poste, respect de la charte des temps) me permet de maintenir un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie personnelle » | Conditions de travail |
| 74 % | 15 % |
| « Je dispose de tout le matériel nécessaire (fournitures, poste informatique, vêtements de travail si nécessaire) pour bien remplir mes missions » | Conditions de travail |
| 75 % | 16 % |
| « Je dispose de l'autonomie nécessaire pour organiser mes tâches quotidiennes en fonction des priorités fixées » | Conditions de travail |
| 82 % | 14 % |
| « Mon environnement matériel (double écran, accès réseaux, outils collaboratifs) est adapté à la technicité de mes missions » | Conditions de travail |
| 82 % | 10 % |
| « Je parviens à identifier facilement les interlocuteurs pour faire valider mes dossiers » | Conditions de travail |
| 82 % | 2 % |
| « Je me sens pleinement intégré à la vie du service et associé aux moments d'échanges collectifs » | Conditions de travail |
| 82 % | 10 % |
| « Je comprends comment mon action individuelle contribue à la réalisation des objectifs de mon service » | Conditions de travail |
| 89 % | 3 % |
| « Je comprends en quoi mes tâches quotidiennes (accueil, gestion, logistique) sont utiles au bon fonctionnement du service » | Conditions de travail |
| 93 % | 2 % |
| « Mon niveau de rémunération et son évolution me semblent cohérents avec mon niveau de responsabilité et le marché de l'emploi » | Rémunération |
| 7 % | 89 % |
| « Le régime indemnitaire me semble lisible et cohérent au regard de mes fonctions » | Rémunération |
| 7 % | 78 % |
| « Je recommanderais la DSJ comme un employeur attractif » | Rémunération |
| 9 % | 65 % |
| « Mon niveau de rémunération me semble cohérent avec mon niveau de responsabilité et le marché de l'emploi » | Rémunération |
| 10 % | 80 % |
| « J'estime que mon niveau de rémunération (primes comprises) est en adéquation avec la technicité des dossiers que je gère » | Rémunération |
| 10 % | 79 % |
| « Ma rémunération correspond au travail que j’exerce » | Rémunération |
| 12 % | 75 % |
| « Ma rémunération correspond à mon niveau de recrutement et aux responsabilités que j’exerce » | Rémunération |
| 13 % | 77 % |
| « Ma grille indiciaire est dynamique et prend bien compte la reconnaissance des missions de Secrétaire Administratif(ve) » | Rémunération |
| 13 % | 72 % |
| « Les modalités de ma rémunération (grille salariale, salaire de base) sont claires et expliquées de manière transparente » | Rémunération |
| 16 % | 71 % |
| « Je sais à quel moment et selon quels critères ma rémunération peut être réévaluée » | Rémunération |
| 16 % | 67 % |
| « Mon CIA correspond à mon engagement » | Rémunération |
| 22 % | 58 % |
| « Je suis informé de l’évolution de ma rémunération » | Rémunération |
| 26 % | 54 % |
| « Je suis informé avec une anticipation suffisante (préavis de renouvellement) de la suite donnée à mon contrat » | Rémunération |
| 28 % | 44 % |
| « La gestion de ma situation individuelle (arrêté d’élévation d’échelon produit avant la date effective, paiement des éléments de rémunération et à date, etc.) est tout à fait satisfaisante » | Rémunération |
| 28 % | 48 % |
| « Je reçois des réponses claires et rapides de l'administration lorsque je pose une question sur ma rémunération » | Rémunération |
| 30 % | 37 % |
| « Les clauses de mon contrat et les modalités de ma rémunération m'ont été expliquées de façon transparente par les services RH » | Rémunération |
| 34 % | 54 % |
| « Je voudrais changer de métier »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération |
| 53 % | 19 % |
| « L’absence d’uniformité des primes et indemnités entre les ministères m’incite à postuler sur « le plus offrant » »formulation négative : l’accord est défavorable | Rémunération |
| 59 % | 15 % |
| « Les termes de mon contrat (durée, missions, rémunération) m'ont été expliqués de manière claire lors de ma prise de poste » | Rémunération |
| 65 % | 23 % |
| « Je sais exactement vers quel interlocuteur RH me tourner pour obtenir une attestation ou poser une question sur mon contrat » | Rémunération |
| 68 % | 23 % |
| « Je reçois mon bulletin de paie et mes éléments de rémunération (primes, indemnités) de manière régulière et à date fixe » | Rémunération |
| 86 % | 5 % |
| « Je reçois des informations claires et anticipées de la part des services RH concernant le renouvellement ou l'évolution de mon contrat » | Reconnaissance et carrière |
| 17 % | 53 % |
| « Si j'encadre une équipe, je me sens soutenu par ma hiérarchie dans l'exercice de mes fonctions managériales » | Reconnaissance et carrière |
| 18 % | 22 % |
| « Je peux évoluer professionnellement en intégrant d’autres services que celui pour lequel j’ai été recruté » | Reconnaissance et carrière |
| 19 % | 49 % |
| « Je suis informé suffisamment à l'avance des décisions concernant le renouvellement de mon contrat » | Reconnaissance et carrière |
| 21 % | 60 % |
| « Je reçois une reconnaissance suffisante pour mes efforts et mes contributions » | Reconnaissance et carrière |
| 25 % | 56 % |
| « Je me sens valorisé dans mon service ou ma juridiction » | Reconnaissance et carrière |
| 31 % | 48 % |
| « Mon engagement et ma motivation sont justement reconnus par ma hiérarchie, compte tenu de la difficulté de mes conditions de travail : pression des mails, surcharge de travail, sous-effectifs, exigences statistiques, urgences sans fins…… » | Reconnaissance et carrière |
| 36 % | 47 % |
| « Mes tâches administratives m’éloignent trop de mon cœur de métier » | Reconnaissance et carrière |
| 36 % | 31 % |
| « Je me sens pleinement intégré à l’équipe juridictionnelle (et pas « invisible » face aux greffiers/magistrats) » | Reconnaissance et carrière |
| 40 % | 30 % |
| « Ma hiérarchie m'accompagne dans la valorisation de mon expérience pour préparer la suite de mon parcours » | Reconnaissance et carrière |
| 41 % | 32 % |
| « Je me sens pleinement intégré à l’équipe juridictionnelle (et pas « invisible » face aux greffiers-magistrats) » | Reconnaissance et carrière |
| 42 % | 40 % |
| « Je subis une pression excessive pour mettre en œuvre des réformes sans les moyens adéquats »formulation négative : l’accord est défavorable | Reconnaissance et carrière |
| 42 % | 25 % |
| « Je me sens considéré de la même manière que mes collègues fonctionnaires dans la vie quotidienne du bureau » | Reconnaissance et carrière |
| 44 % | 35 % |
| « Je pense que mon travail est reconnu au sein de mon service » | Reconnaissance et carrière |
| 46 % | 37 % |
| « Je me sens motivé à m'investir sur le long terme au sein du Ministère de la Justice au regard de mon expérience actuelle » | Reconnaissance et carrière |
| 46 % | 28 % |
| « Mon expertise est sollicitée et écoutée lors de la mise en place de nouvelles procédures dans mon service » | Reconnaissance et carrière |
| 47 % | 31 % |
| « Mon entretien professionnel annuel me permet d'aborder concrètement mes perspectives d'évolution de carrière » | Reconnaissance et carrière |
| 48 % | 27 % |
| « Je me sens capable d'exprimer une surcharge de travail à ma hiérarchie sans crainte d'un jugement négatif » | Reconnaissance et carrière |
| 50 % | 36 % |
| « On me sollicite pour donner mon avis sur l'organisation des tâches que j'exécute tous les jours » | Reconnaissance et carrière |
| 54 % | 21 % |
| « J'estime bénéficier des mêmes avantages (télétravail, accès à l'action sociale, horaires) que mes collègues titulaires à responsabilités égales » | Reconnaissance et carrière |
| 54 % | 24 % |
| « Je pense que mes évaluations de performance sont justes et objectives » | Reconnaissance et carrière |
| 54 % | 27 % |
| « Je pense que les évaluations de performance sont justes et objectives » | Reconnaissance et carrière |
| 54 % | 29 % |
| « Mon entretien annuel est un vrai moment d'échange et non une simple formalité » | Reconnaissance et carrière |
| 55 % | 26 % |
| « Mes compétences spécifiques et mon expérience antérieure sont pleinement utilisées et reconnues dans mes missions quotidiennes » | Reconnaissance et carrière |
| 56 % | 33 % |
| « Je me sens libre d'exprimer mes difficultés ou mes suggestions pour améliorer l'organisation de mon service » | Reconnaissance et carrière |
| 57 % | 33 % |
| « Mon engagement et ma motivation sont justement reconnus par ma hiérarchie » | Reconnaissance et carrière |
| 60 % | 34 % |
| « Ma hiérarchie valorise régulièrement la qualité et la fiabilité de mon travail » | Reconnaissance et carrière |
| 60 % | 18 % |
| « Ma hiérarchie prend en compte mes alertes techniques ou mes suggestions d'amélioration » | Reconnaissance et carrière |
| 66 % | 16 % |
| « Mon supérieur hiérarchique discute avec moi de mes projets professionnels lors de mon entretien annuel » | Reconnaissance et carrière |
| 72 % | 21 % |
| « Mon entretien annuel est un réel moment d'échange sur mes souhaits d'évolution (concours, montée en compétence) » | Reconnaissance et carrière |
| 74 % | 14 % |
| « Je suis invité et impliqué dans toutes les réunions de service qui concernent mon activité » | Reconnaissance et carrière |
| 74 % | 19 % |
| « Ma hiérarchie me fait confiance pour organiser mon travail quotidien en autonomie » | Reconnaissance et carrière |
| 77 % | 13 % |
| « La reconnaissance au travail est un levier essentiel pour améliorer mon engagement et ma motivation » | Reconnaissance et carrière |
| 89 % | 3 % |
| « Si j'encadre une équipe, j’ai été formé aux outils de pilotage nécessaires pour suivre l'activité des agents dont j'ai la charge » | Formation |
| 11 % | 27 % |
| « Je suis formé aux réformes de procédure avant qu’elles ne soient applicables » | Formation |
| 11 % | 77 % |
| « Si j'encadre une équipe, j’ai été formé sur les outils de pilotage nécessaires pour suivre l'activité des agents dont j'ai la charge » | Formation |
| 13 % | 10 % |
| « Je reçois des conseils de ma hiérarchie ou du service RH sur les passerelles possibles vers la catégorie A » | Formation |
| 16 % | 72 % |
| « Je bénéficie d'un accompagnement clair et personnalisé pour préparer mon entretien professionnel annuel » | Formation |
| 18 % | 50 % |
| « J'ai été efficacement formé aux réseaux d'information internes (Intranet, notes de service) indispensables à la réalisation de mes missions » | Formation |
| 21 % | 55 % |
| « Ma formation initiale m’a permis d’investir mes fonctions à ma prise de poste en toute sérénité » | Formation |
| 27 % | 46 % |
| « J’ai été efficacement formé sur les outils (matériel informatique, logiciels, espaces collaboratifs) adaptés à l'exigence de mes missions » | Formation |
| 28 % | 48 % |
| « Lors de mon embauche, j’ai été efficacement formé sur l'organisation et le fonctionnement des services judiciaires et plus spécifiquement de mon service » | Formation |
| 30 % | 49 % |
| « Je reçois des conseils de ma hiérarchie ou du service RH sur l’évolution de ma carrière professionnelle à la Direction des Services Judicaires » | Formation |
| 30 % | 44 % |
| « Formation [] » | Formation |
| 31 % | 10 % |
| « J’ai été efficacement formé sur les outils de pilotage nécessaires pour suivre l'activité des agents dont j'ai la charge » | Formation |
| 32 % | 48 % |
| « J’ai été efficacement formé sur les circuits de validation et les processus décisionnels propres à mon service » | Formation |
| 33 % | 44 % |
| « Les formations proposées par la DSJ me permettent de développer une expertise valorisable pour la suite de mon parcours professionnel » | Formation |
| 40 % | 34 % |
| « Ma formation initiale et / ou d’adaptation, m’a permis d’investir mes fonctions à ma prise de poste en toute sérénité » | Formation |
| 41 % | 44 % |
| « Les fiches de procédure et guides méthodologiques à ma disposition sont clairs et à jour pour sécuriser mes dossiers » | Formation |
| 42 % | 26 % |
| « J'ai pu bénéficier d'une formation pour apprendre à utiliser les outils spécifiques de mon poste » | Formation |
| 43 % | 36 % |
| « Le paiement des frais inhérents aux formations via Chorus DT est un frein »formulation négative : l’accord est défavorable | Formation |
| 44 % | 22 % |
| « J'ai bénéficié d'un accompagnement technique (tutorat ou formation) suffisant pour maîtriser les logiciels et procédures spécifiques à mon poste » | Formation |
| 46 % | 34 % |
| « Je peux me libérer pour assister aux formations dont j'ai besoin » | Formation |
| 47 % | 37 % |
| « L’acceptation de mes demandes de formation me permet de rester motivé et impliqué dans mon travail » | Formation |
| 51 % | 13 % |
| « J'ai accès aux dispositifs de formation nécessaires pour maintenir mon expertise ou acquérir des compétences spécifiques aux services judiciaires » | Formation |
| 52 % | 33 % |
| « Si je souhaite évoluer, je sais quelles démarches entreprendre ou quelles formations demander » | Formation |
| 52 % | 33 % |
| « J'ai accès aux préparations de concours internes ou aux examens professionnels organisés par le ministère » | Formation |
| 56 % | 20 % |
| « J'ai une bonne visibilité sur les formations et les calendriers des examens professionnels pour pouvoir évoluer dans ma carrière » | Formation |
| 59 % | 21 % |
| « Je peux accéder aux formations me permettant de développer des compétences nouvelles en lien avec mes missions » | Formation |
| 60 % | 23 % |
| « J’ai été formé sur les règles de sécurité et les procédures d'urgence applicables au sein de mon bâtiment » | Formation |
| 61 % | 16 % |
| « Je suis informé des possibilités de passer des concours ou des examens professionnels pour devenir fonctionnaire » | Formation |
| 65 % | 16 % |
| « Je suis informé régulièrement des formations mises en place » | Formation |
| 79 % | 12 % |
