Vue globale, tous les agents
Formation : des réformes sans préparation
L’information sur l’offre de formation circule. Ce qui manque, c’est le temps pour se former, l’équité d’accès et la préparation aux réformes.
Avis favorables
37 %
toutes questions du thème
Avis défavorables
37 %
toutes questions du thème
Poids sur le moral
13 %
3e levier sur quatre
Les questions les plus critiques
Questions ayant recueilli au moins 150 réponses.
- Pas du tout d’accord
- Plutôt pas d’accord
- Neutre
- Plutôt d’accord
- Tout à fait d’accord
Les plus faibles taux d’accord
| Question | Répartition | D’accord |
|---|---|---|
| « Le temps consacré à la formation est suffisant au regard des risques, des techniques professionnelles et des nouvelles missions » Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 10 % | |
| « Si j'encadre une équipe, j’ai été formé aux outils de pilotage nécessaires pour suivre l'activité des agents dont j'ai la charge » Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 11 % | |
| « Je suis formé aux réformes de procédure avant qu’elles ne soient applicables » Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 11 % | |
| « Les modalités d’inscription, de sélection ou de départ en formation me semblent équitables entre les agents » Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 17 % | |
| « Je bénéficie d'un accompagnement clair et personnalisé pour préparer mon entretien professionnel annuel » Posée à : 4 corps (DSJ) | 18 % | |
| « Les formations initiales et continues répondent aux besoins du terrain et aux évolutions du métier » Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 19 % |
Les points d’appui
| Question | Répartition | D’accord |
|---|---|---|
| « Une hiérarchie qui m’autorise à suivre des formations renvoie une bonne image » Posée à : 6 corps (SG) | 78 % | |
| « Je suis informé régulièrement des formations mises en place » Posée à : DSGJ, Attaché d'Administration (DSJ); 7 corps (DPJJ) | 74 % | |
| « Je trouve les formations utiles pour mon développement professionnel » Posée à : 6 corps (SG) | 61 % |
Vos témoignages
« Orientations politiques sécuritaires, moins de moyens, trop de tâches administratives, manque de formation et de soutien pour appréhender des situations familiales et de plus en plus complexes. Épuisement et usure professionnelle, désillusion. »
« Le poste que j'occupe est intéressant. J'aime ce que je fais, j'ai récemment un poste supplémentaire, je pourrais mieux concilier ces 2 postes si des formations professionnelles existaient. Je me forme chez les collègues et par les pas à pas. »
« Les formations TIR et technique d’intervention sont souvent annulé donc manque de pratique en cas d’intervention diverses, les heures supplémentaire sont bloqué au delà de 108h et c’est inadmissible, manque de reconnaissances envers les agents, et rappel au travail imposé régulièrement, la vie privée devient une option ! »
« En 4 ans on m a jamais renseigner sur un éventuel avancement en grade,je suis obligé d aller chercher moi même les infos.manque de formations et d informations RH , »
Toutes les questions du thème
56 questions. Chaque corps ayant reçu des questions adaptées, la structure concernée est indiquée ; lorsqu’une même question a été posée à plusieurs structures, son détail est dépliable.
- Pas du tout d’accord
- Plutôt pas d’accord
- Neutre
- Plutôt d’accord
- Tout à fait d’accord
| Question | Thème | Répartition des réponses | D’accord | Pas d’accord | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| « Les formations initiales et continues répondent aux besoins du terrain et aux évolutions du métier » | Formation Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 19 % | 57 % | |||||||||
| « J’ai facilement accès aux formations que je demande » | Formation Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 21 % | 51 % | |||||||||
| « Les modalités d’inscription, de sélection ou de départ en formation me semblent équitables entre les agents » | Formation Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 17 % | 54 % | |||||||||
| « Les formations suivies m’ont apporté des compétences utilises et directement mobilisables dans l’exercice de mes missions » | Formation Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 46 % | 24 % | |||||||||
| « Le temps consacré à la formation est suffisant au regard des risques, des techniques professionnelles et des nouvelles missions » | Formation Posée à : Surveillance, Corps d'Encadrement et d'Application (DGAP) | 10 % | 73 % | |||||||||
| « J’ai facilement accès aux formations dont j’ai besoin » | Formation Posée à : Surveillance, Corps de Commandement, Filière Technique (DGAP) | 39 % | 37 % | |||||||||
| « Les informations sur les formations disponibles sont claires et accessibles » | Formation Posée à : 4 corps (DGAP) | 48 % | 31 % | |||||||||
| « Les formations proposées correspondent aux réalités du terrain » | Formation Posée à : Surveillance, Corps de Commandement (DGAP) | 27 % | 47 % | |||||||||
| « Les formations proposées me permettent de mieux gérer les situations difficiles » | Formation Posée à : Filière Insertion et Probation, Surveillance, Corps de Commandement, Filière Technique (DGAP) | 28 % | 36 % | |||||||||
| « Les formations proposées correspondent réellement à mes besoins professionnels » | Formation Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 48 % | 28 % | |||||||||
| « Les formations suivies ont un impact concret sur ma pratique professionnelle » | Formation Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 53 % | 22 % | |||||||||
| « J’ai facilement accès aux formations nécessaires à mon poste (places, délais, validation hiérarchique) » | Formation Posée à : Filière Insertion et Probation (DGAP) | 38 % | 38 % | |||||||||
| « Les formations proposées correspondent réellement aux besoins de mon poste (logiciels, procédures, expertise métier) » | Formation Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 33 % | 42 % | |||||||||
| « Les formations suivies ont elles eu un impact concret sur ma pratique professionnelle » | Formation Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 47 % | 22 % | |||||||||
| « J’ai facilement accès aux formations nécessaires (places, délais, validation hiérarchique) » | Formation Posée à : Filière Administrative (DGAP) | 36 % | 33 % | |||||||||
| « Les formations proposées correspondent réellement aux besoins techniques de mon poste » | Formation Posée à : Filière Technique (DGAP) | 16 % | 63 % | |||||||||
| « Les formations suivies ont eu un impact concret sur ma pratique professionnelle » | Formation Posée à : Filière Technique (DGAP) | 42 % | 28 % | |||||||||
| « J’ai facilement accès aux formations nécessaires pour exercer mes missions » | Formation Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 50 % | 26 % | |||||||||
| « Les formations proposées correspondent réellement aux besoins à mes besoins professionnels » | Formation Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 35 % | 39 % | |||||||||
| « Je suis suffisamment informé-e des formations disponibles (catalogue, modalités, inscriptions) » | Formation Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 54 % | 28 % | |||||||||
| « Ma hiérarchie facilite mon accès à la formation (validation, organisation, disponibilité) » | Formation Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 67 % | 13 % | |||||||||
| « Les formations que j’ai suivies ont eu un impact direct et positif sur ma pratique professionnelle » | Formation Posée à : Agents contractuels (DGAP) | 46 % | 13 % | |||||||||
« Je peux me libérer pour assister aux formations dont j'ai besoin »Détail par structure
| Formation Posée à : DSGJ, Attaché d'Administration (DSJ); 7 corps (DPJJ) | 56 % | 31 % | |||||||||
« Ma formation initiale m’a permis d’investir mes fonctions à ma prise de poste en toute sérénité »Détail par structure
| Formation Posée à : DSGJ (DSJ); 7 corps (DPJJ) | 34 % | 40 % | |||||||||
« Le paiement des frais inhérents aux formations via Chorus DT est un frein »formulation négative : l’accord est défavorableDétail par structure
| Formation Posée à : 7 corps (DSJ); 7 corps (DPJJ) | 45 % | 22 % | |||||||||
| « Je peux accéder aux formations me permettant de développer des compétences nouvelles en lien avec mes missions » | Formation Posée à : DSGJ, Attaché d'Administration (DSJ) | 60 % | 23 % | |||||||||
« Je suis informé régulièrement des formations mises en place »Détail par structure
| Formation Posée à : DSGJ, Attaché d'Administration (DSJ); 7 corps (DPJJ) | 74 % | 14 % | |||||||||
| « J’ai été efficacement formé sur les outils de pilotage nécessaires pour suivre l'activité des agents dont j'ai la charge » | Formation Posée à : DSGJ (DSJ) | 32 % | 48 % | |||||||||
| « Ma formation initiale et / ou d’adaptation, m’a permis d’investir mes fonctions à ma prise de poste en toute sérénité » | Formation Posée à : Attaché d'Administration (DSJ) | 41 % | 44 % | |||||||||
| « Si j'encadre une équipe, j’ai été formé sur les outils de pilotage nécessaires pour suivre l'activité des agents dont j'ai la charge » | Formation Posée à : Secrétaire administratif (DSJ) | 13 % | 10 % | |||||||||
| « J'ai une bonne visibilité sur les formations et les calendriers des examens professionnels pour pouvoir évoluer dans ma carrière » | Formation Posée à : 4 corps (DSJ) | 59 % | 21 % | |||||||||
| « Je bénéficie d'un accompagnement clair et personnalisé pour préparer mon entretien professionnel annuel » | Formation Posée à : 4 corps (DSJ) | 18 % | 50 % | |||||||||
« L’acceptation de mes demandes de formation me permet de rester motivé et impliqué dans mon travail »Détail par structure
| Formation Posée à : Adjoint administratif, Secrétaire administratif, Adjoint technique (DSJ); 6 corps (SG) | 53 % | 16 % | |||||||||
| « Je suis formé aux réformes de procédure avant qu’elles ne soient applicables » | Formation Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 11 % | 77 % | |||||||||
| « Si j'encadre une équipe, j’ai été formé aux outils de pilotage nécessaires pour suivre l'activité des agents dont j'ai la charge » | Formation Posée à : Greffier ou cadre-greffier (DSJ) | 11 % | 27 % | |||||||||
| « J'ai accès aux dispositifs de formation nécessaires pour maintenir mon expertise ou acquérir des compétences spécifiques aux services judiciaires » | Formation Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 52 % | 33 % | |||||||||
| « J’ai été efficacement formé sur les circuits de validation et les processus décisionnels propres à mon service » | Formation Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 33 % | 44 % | |||||||||
| « J’ai été efficacement formé sur les outils (matériel informatique, logiciels, espaces collaboratifs) adaptés à l'exigence de mes missions » | Formation Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 28 % | 48 % | |||||||||
| « Lors de mon embauche, j’ai été efficacement formé sur l'organisation et le fonctionnement des services judiciaires et plus spécifiquement de mon service » | Formation Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 30 % | 49 % | |||||||||
| « J'ai été efficacement formé aux réseaux d'information internes (Intranet, notes de service) indispensables à la réalisation de mes missions » | Formation Posée à : Attaché de Justice, Catégorie A (DSJ) | 21 % | 55 % | |||||||||
| « J'ai bénéficié d'un accompagnement technique (tutorat ou formation) suffisant pour maîtriser les logiciels et procédures spécifiques à mon poste » | Formation Posée à : Catégorie B (DSJ) | 46 % | 34 % | |||||||||
| « Les fiches de procédure et guides méthodologiques à ma disposition sont clairs et à jour pour sécuriser mes dossiers » | Formation Posée à : Catégorie B (DSJ) | 42 % | 26 % | |||||||||
| « J'ai accès aux préparations de concours internes ou aux examens professionnels organisés par le ministère » | Formation Posée à : Catégorie B (DSJ) | 56 % | 20 % | |||||||||
| « Les formations proposées par la DSJ me permettent de développer une expertise valorisable pour la suite de mon parcours professionnel » | Formation Posée à : Catégorie B (DSJ) | 40 % | 34 % | |||||||||
| « Je reçois des conseils de ma hiérarchie ou du service RH sur les passerelles possibles vers la catégorie A » | Formation Posée à : Catégorie B (DSJ) | 16 % | 72 % | |||||||||
| « Formation [] » | Formation Posée à : Catégorie C (DSJ) | 31 % | 10 % | |||||||||
| « Si je souhaite évoluer, je sais quelles démarches entreprendre ou quelles formations demander » | Formation Posée à : Catégorie C (DSJ) | 52 % | 33 % | |||||||||
| « Je suis informé des possibilités de passer des concours ou des examens professionnels pour devenir fonctionnaire » | Formation Posée à : Catégorie C (DSJ) | 65 % | 16 % | |||||||||
| « J'ai pu bénéficier d'une formation pour apprendre à utiliser les outils spécifiques de mon poste » | Formation Posée à : Catégorie C (DSJ) | 43 % | 36 % | |||||||||
| « Je reçois des conseils de ma hiérarchie ou du service RH sur l’évolution de ma carrière professionnelle à la Direction des Services Judicaires » | Formation Posée à : Catégorie C (DSJ) | 30 % | 44 % | |||||||||
| « J’ai été formé sur les règles de sécurité et les procédures d'urgence applicables au sein de mon bâtiment » | Formation Posée à : Catégorie C (DSJ) | 61 % | 16 % | |||||||||
| « Je peux accéder aux formations me permettant de développer des compétences nouvelles en lien avec l’évolution des publics pris en charge » | Formation Posée à : 7 corps (DPJJ) | 55 % | 24 % | |||||||||
| « J’ai eu des opportunités de formation au cours de l’année écoulée » | Formation Posée à : 6 corps (SG) | 59 % | 25 % | |||||||||
| « Je trouve les formations utiles pour mon développement professionnel » | Formation Posée à : 6 corps (SG) | 61 % | 21 % | |||||||||
| « Les formations initiales et continues vous semblent-elles adaptées à vos besoins » | Formation Posée à : 6 corps (SG) | 43 % | 30 % | |||||||||
| « Une hiérarchie qui m’autorise à suivre des formations renvoie une bonne image » | Formation Posée à : 6 corps (SG) | 78 % | 10 % |